雙休、單休等其他作休制度其實是一個機會成本的選擇題，簡單說，就是有舍必有得。我們可以從簡單的3方面分析來看。

1、機會成本

什麼是機會成本？機會成本是比如你選擇A，就要放棄B。就像魚和熊掌，不可兼得。

假設你選擇了600條魚，那你只能獲得0個熊掌；

假設你選擇了500條魚，那你可以獲得1個熊掌；

假設你選擇了300條魚，那你可以獲得2個熊掌；

假設你選擇一條魚都沒，那你可以獲得3個熊掌。

基於這個理論，轉換思維就可以理解了：

①、選擇雙休，意味著你的5天工作日會非常飽和，同時把可以放到6天或者7天的工作內容放到5天裡，高效和能力要求就變得隨之增高。當然，你可以獲得了自己的時間和家庭的時間；

②、選擇單休，意味著你的工作會變得略微輕鬆些，同時把5天的工作內容放到6天裡，很多事就不用很緊急的去做，計劃性和能力要求就變得要求變低。當然，你犧牲了自己的時間和陪伴家人的時間。

無休和倒班制的在此不展開，以為著你要做更多犧牲。但是對工作內容的要求隨著變低的可能性也高了。

2、成功機率

按照大家起點相同，同樣的從一個職場小白到各自職業的專家來看，10000個小時的理論已經是不爭的一個共識。那麼，按照雙休、5天8小時來算的話，需要5年。

雙休，如果不加班的話，意味著同樣的時間精力下，會比單休和其他種選擇的，在同樣職業裡，發展的速度可能會更慢。換種說法，就是成功的概覽會比其他更低。

3、雙休之外

以上可知，如果真的5天8小時，下班不做額外的付出，那也就會面臨更低的成功機率，這個時候，雙休之外，就要更多的學習和補充知識了。比如週末去參加各種培訓的沙龍和其他活動、看書充電和自問自發的去加班。

所以，看似雙休的企業，其實人自身的壓力可能會更大，有好耍的地方就要有所付出。

雙休肯定好耍。公務員是雙休的，國有企業應該是雙休吧，還有一些外資企業遵守中國法律應該有雙休。但是有很多週六要加班的，工資算兩倍。其它民營企業七休一就不錯了，有的一個月才休兩天。當然一個月休八天的日子還是挺好的，可以經常性陪陪家人，帶帶孩子，孝敬老人，時間金錢允許可以旅遊一下。雙休還可以給自己充電，雙休的工作可以多接觸人和事。就算未結婚的小夥子，娶老婆都好娶一點。雙休可以讓自己成為多方向發展的人，不能侷限在某個行業。整天上班的人，人都上呆板了，沒有活力，與生活都脫節了。單休或無休的人，多給自己放個假，讓自己多與家人，朋友，社會，接觸。

雙休 不強制考勤 早點兒晚點兒也沒事 準時下班多一分鐘不加班 天天有事了忙一下沒事了玩電腦玩手機 這就是我的工作狀態 怎麼樣 很爽吧 可是工資不高啊 所以不要抱怨也不要羨慕 掙得多的希望多休息 工作清閒的希望多掙錢 本來就沒辦法調和 畢竟躺著掙錢屬於違法行為

工作是為了更好生活，當然同時也是實現自我價值、為社會提供服務。

休息也是為了更好的工作。

不知道休息的人，不會是一個熱愛生活和更好工作的人。當然階段性為了一個目標，加班加點、白+黑，5+2難免，但不可長期如此，人必須適度休息，否則得不償失！

生活、工作、休息，雙休是賦予我們的權力，享受工作，更享受休閒，這才是人生全部。