肯定是不行的。一個企業想要很好的發展，最重要的就是人心，就像馬雲一樣，當初為什麼那麼多人願意跟著他創業，從一無所有到現在的商業帝國，就是人心的重要性。在阿里巴巴20週年晚會上，張勇就說要是沒有馬雲的堅持，馬雲的相信，相信他們這些人可以做到比別人呢更強，也不會有今天的阿里巴巴。

企業靠剝削員工求發展能長久嗎？企業分為，國有企業，民營企業，私有企業。企業性質不同決定利潤歸屬不同，國有企業的利潤是上交給國家的，民營企業是地方集體合作性質的，是一個地方或一個集體的共同財產，那私有企業是個人用資全註冊的公司，法人代表是個人，企業自負盈虧。

剝削一詞用於資本家對員工的壓榨剩餘價值所獲的額外利潤。資本家的本性是唯利是圖，不帶任何感情色彩，員工是賺錢的工具，是搖錢樹，是生產的機器。

私有企業為了節約人力資本，減少工資費用付出，就不的不想方法利用招工，壓低工價，罰款，延長勞動時間來榨取員工的血汗錢，當然，這只是極少數置違犯《勞動法》於不顧抺著良心賺黑錢的老闆，象這樣的老闆靠剝削是沒有出路的，最後信任感缺乏了也就招不到人了，沒有人替他做工，面臨的就是整頓，停業或破產，最後也許是自己的家人做工，老闆自己也用派場。

現在社會上的人都見過世面，那頭重，那頭輕，那裡有錢賺，資訊都很靈通，往返坐一趟高列就能找到不是剝削的工作，靠剝削不是長遠之計，現在的年青人有知識，有文化，懂政策，再則，資訊靈通，工資低了無人幹，想剝削更免談。

你好！企業靠著剝削員工是不可能實現長久發展的，這樣不符合當前文明社會的整體規範，只有建立正確價值觀的企業文化理念，才能實現聚人氣、促發展。

1.剝削員工不符合當前整體社會大環境。當今社會是文明發展的社會，雖然早起的資本主義是靠著剝削員工實現發現的，但是隨著法制的健全、員工的維權意識提升、監督體制的完善等等，不符合勞動法律框架或者員工集體利益的行為將被受到打擊。近些年來，越來越多企業員工敢於透過維權等方式，來維護自身的合法權益，企業的人文關懷也越來越重要。

2.現代監督體系的完善，使得剝削行為可以及時揭發。現代企業監督體系越來越完善，政府、社會、媒體、員工等都是監督主體，使得越來越多的企業行為變得更加規範合理。不得不提的一點就是新媒體的發展，現在自媒體發展活躍，人人都是發聲筒，資訊在呈現出幾何倍的傳播，使得監督更加的簡便高效，這就督促企業規範經營。

3.得道者多助，失道者寡助，剝削員工不得人心，無法長遠發展。古代就明白的思想現在更是體現的很貼合，隨著經濟社會的發展，個人工作選擇越來越多，工作的可替代性也越來越強。企業如果出現剝削員工的行為，那麼越來越多的員工會選擇另尋就業途徑，不會長時間留在一家企業，企業缺乏了人才的支撐，很難實現長遠發展。

總之，企業靠著剝削髮展的時代已經過去，現在企業管理依據的更多的是人才、創新、文化等管理理念，只有真正的為員工著想，才能真正實現企業的發展。

企業發展的是否長久跟它是不是剝削工人沒有關係，

好的企業領導人，

如果企業黃了，有相當一部分人感謝他，記著他，想著他……

黑心企業領導人，

企業還沒黃時就盼它黃，如果真黃了，就是把該給工人的錢給完了，工人拿完錢後也罵它，

至於一個企業能否長久，主要看企業領導人跟上層的關係，還要看所製造的產品，

還要有戰略決策和創新精神！