看你對公司什麼態度了，如果你覺得這家公司有前途你又想網上爬，那這是一個好機會。如果你只想混日子那你就裝傻。如果不看好你就藏著。如果厭惡你就辭職。

既然領導找你說明領導很看中你的意見，對你也比較信任，從另一個方面講領導應該也是那種聽的去意見的人，既然你選擇這家公司，那你就要對這家公司有所付出，以證明自己的選擇是對的。既然這樣為公司多付出點也是應該的，能力越強責任越大，並不是只喊口號！你想要大家認可你，你就要拿出讓大家認可的實力！

領導能夠跟員工經常聊幾句的，應該都是好領導，凡是能讓領導找你聊幾句的應該都是公司的好員工。

領導工作很忙，能在百忙之中抽出時間，專門找普通的員工聊天，說明了這樣的領導體貼員工的疾苦，能夠迅速的把握公司的工作進度，和能夠迅速的找出公司出現的問題的具體原因，這樣領導下的公司就會立於不敗之地。

我們是出來打工掙錢的，我們需要有一個好公司，需要有一個盈利的公司，只有好公司我們的工資才會有保障，只有好公司才能為社會做貢獻。

領導能夠在白忙的時候抽中午休息的時間專門找你談話，說明你也是公司的業務骨幹，或是你也是公司有影響的，有代表能力的好職員，找到你這是你的光榮！

凡是跟著領導走的近的人進步就會很快，例如，有一個領導喜歡玩橋牌，凡是經常跟他一起玩橋牌的人，也都給安排了領導的職務。

還有，我有一個親戚象棋玩的好，他們部門一把手就喜歡玩象棋，每天中午都跟他玩幾盤，

我這個朋友跟我抱怨工作很累中午還不能休息，我說，你還抱怨，全單位的人都在羨慕你，結果兩年不到我的這個朋友就升職了。

領導看上的人一定不是一般的人， 能夠跟你聊天，肯定是你的優秀業績被領導發現。如果你幹什麼都不行，即便你的牌打的再好，你的象棋下的再好，領導也不會搭理你。

凡是領導主動找你的， 你也一定是某個方面的佼佼者，或是你有培養的前途。

珍惜領導給你的機會吧，把你知道的毫無保留的告訴領導，即便是你得不到提拔，透過你的告知能夠有利於公司的進步也是善事一件。

首先，要試問你一下，領導“佔用時間”是為了公司事務還是個人私事？

如果是個人私事，你大可以直接了當回絕，力所能及範圍之內幫他一兩次即可。

如果是公司，那就另當別論，下面再談。

現代經營企業裡，上下級關係大概有這麼幾種模式：

一是公事公辦，所有問題均在上班時間解決，私下裡沒有任何往來牽絆。

二是公私混為一談，領導既是上司，又是哥們兒，弄不清白領導與下屬的角色。

三是介於兩者之間。很顯然，你與領導屬於這一種。

領導經常在午休時間來找你，說明很有實幹精神和奉獻精神，是一個將公司當作自己家的事業型務實領導。在他的工作時間概念裡，是沒有八小時之內和八小時之外區分的。

領導之所以不厭其煩樂此不疲地來找你，一是信任欣賞你，希望得到你的幫助。因為你的某一方面已經超越了領導，比領導更加優秀。領導並沒有礙於面子，將你梳而遠之。頻頻來找你，說明領導離不開你了，在內心早已將你納入到自己人的行列，如此看來，你小子是走大運了，也許離晉升提拔不遠了。此時，能為領導樂於效勞，你應該高興才是，不應該這麼小心眼，格局應該大一點。

在公司架構裡，上下級是同一條線的螞蚱，一損俱損一榮再榮，是一個相互成就、相輔相成的利益共同體。領導主動向你靠攏，你不要視作負擔和困擾，而是要充分珍惜此次上位的機會，盡其所能幫領導解決問題。領導的問題解決了，領導高興了，你的好日子也會不遠了。