工作上未抓住機會的原因有哪些？
Ala 和Linda兩人是從小一起長大的閨蜜，都是從221大學畢業考入知名大型生物科技公司。Ala進入企業後潛心工作，低調為人，在同事有困難的時候也樂意出手相助，並不計較個人得失。同時她對部門領導佈置的工作總能按時保質保量的完成，額外地把每一次小組的實驗報告都在歸類存檔的基礎上進行資料比對，觀察記錄探索其中的規律。
Linda進入公司後工作還是認真踏實，對領導佈置的任務也能按要求認真完成，只是凡事比較計較，尤其對學歷不如她的同事做錯事的時候經常不知高低地訓斥。上下班整點打卡，有時候她的小組需要改進重做加班的時候，她總是做完自己那部分就走人，儘管她每一次做得都很完美。
一年後，公司有個去美國6個月實習進修的機會，根據部門領導提名，各部門主管透過Ala獲得了這次機會。半年後，Ala在新成立的研發實驗室擔任主管。五年後Ala由於表現突出成為部門經理，負責整個公司的新品開發。十二年後成立公司的研發科技部的總監，是公司最年輕的高管，而Linda只是一個不起眼的部門擔任小主管。
首先，對職業有沒有長期的規劃性？
Ala進公司之初就對自己的職業有長遠的規劃，要成為她所從事的行業裡做到最好的，所以她一直力爭做好每一件事，並長期留心收集資料，分析比對，不斷學習最新的知識，增長自身的學識的同時還拓展了眼界，更明確了她心中的目標。
Linda以名牌大學進入名牌公司對她來說已經是一個讓她傲視一切的資本，在工作上只要保證不出差錯就可以對得起所領的薪水了。她的能力讓她安心在公司立足。
其次，對職業規劃有沒有長期持續地付出與努力？
Ala,每一天都在為自己的目標努力，工作上她儘量力爭完美還積極帶動整個小組的工作能力，不知不覺中Ala成了整個小組的核心靈魂，成了大家工作完成率的保障。另外，她還化大量的時間自習專業英語，能夠在第一時間掌握行業的第一手資料，這也是當初她勝出Linda的一個關鍵。
Linda,聰穎、認真但對工作缺乏長期持續地付出，她太過於計較自身眼前的利益得失，往往在上層領導在的時候表現活躍，在平時大家默默付出的時候經常缺席，她的過於精明侷限了她的發展。
再次，面對職場上的起起伏伏有沒有足夠的恆心？
任何事都不可能一帆風順，職場上的起起伏伏本來就是尋常事，在低谷的時候守得住，就是為自己掙得了未來。Ala在研發部門做課題的時候從不計較肥缺還是瘦差，她都能認真完成，做事一絲不苟又充滿激情，即使實驗無數次失敗，她依然能從失敗中總結教訓，趟出一條看似不可能的路。
最後，對職業有沒有全身心地投入忘我地付出？
Ala,除了每年10天新年長假（含年假）回家陪伴父母，12年來從沒有一天懈怠過，她就是靠著這種頑強地衝勁成為了她這個行業的領先者，在34歲的時候成了公司的高管、專案帶頭人，負責公司科研開發的立項稽核人。
相比較Linda更安逸於現狀，也許她選擇了生活，工作只是她的一部分。我們應該尊重每個人的選擇。
【孟子】有云：“生於憂患而死於安樂也。”誠不欺餘！
工作上未抓住機會的原因有哪些？
在職場機會都是瞬息萬變的，有的人能抓住機會有的人卻只能看到到手的機會白白流失，這兩者造成的後果有可能天壤之別。Ala 和Linda兩人是從小一起長大的閨蜜，都是從221大學畢業考入知名大型生物科技公司。Ala進入企業後潛心工作，低調為人，在同事有困難的時候也樂意出手相助，並不計較個人得失。同時她對部門領導佈置的工作總能按時保質保量的完成，額外地把每一次小組的實驗報告都在歸類存檔的基礎上進行資料比對，觀察記錄探索其中的規律。
Linda進入公司後工作還是認真踏實，對領導佈置的任務也能按要求認真完成，只是凡事比較計較，尤其對學歷不如她的同事做錯事的時候經常不知高低地訓斥。上下班整點打卡，有時候她的小組需要改進重做加班的時候，她總是做完自己那部分就走人，儘管她每一次做得都很完美。
一年後，公司有個去美國6個月實習進修的機會，根據部門領導提名，各部門主管透過Ala獲得了這次機會。半年後，Ala在新成立的研發實驗室擔任主管。五年後Ala由於表現突出成為部門經理，負責整個公司的新品開發。十二年後成立公司的研發科技部的總監，是公司最年輕的高管，而Linda只是一個不起眼的部門擔任小主管。
是什麼造成工作上為抓住機會的原因呢？首先，對職業有沒有長期的規劃性？
Ala進公司之初就對自己的職業有長遠的規劃，要成為她所從事的行業裡做到最好的，所以她一直力爭做好每一件事，並長期留心收集資料，分析比對，不斷學習最新的知識，增長自身的學識的同時還拓展了眼界，更明確了她心中的目標。
Linda以名牌大學進入名牌公司對她來說已經是一個讓她傲視一切的資本，在工作上只要保證不出差錯就可以對得起所領的薪水了。她的能力讓她安心在公司立足。
其次，對職業規劃有沒有長期持續地付出與努力？
Ala,每一天都在為自己的目標努力，工作上她儘量力爭完美還積極帶動整個小組的工作能力，不知不覺中Ala成了整個小組的核心靈魂，成了大家工作完成率的保障。另外，她還化大量的時間自習專業英語，能夠在第一時間掌握行業的第一手資料，這也是當初她勝出Linda的一個關鍵。
Linda,聰穎、認真但對工作缺乏長期持續地付出，她太過於計較自身眼前的利益得失，往往在上層領導在的時候表現活躍，在平時大家默默付出的時候經常缺席，她的過於精明侷限了她的發展。
再次，面對職場上的起起伏伏有沒有足夠的恆心？
任何事都不可能一帆風順，職場上的起起伏伏本來就是尋常事，在低谷的時候守得住，就是為自己掙得了未來。Ala在研發部門做課題的時候從不計較肥缺還是瘦差，她都能認真完成，做事一絲不苟又充滿激情，即使實驗無數次失敗，她依然能從失敗中總結教訓，趟出一條看似不可能的路。
最後，對職業有沒有全身心地投入忘我地付出？
Ala,除了每年10天新年長假（含年假）回家陪伴父母，12年來從沒有一天懈怠過，她就是靠著這種頑強地衝勁成為了她這個行業的領先者，在34歲的時候成了公司的高管、專案帶頭人，負責公司科研開發的立項稽核人。
相比較Linda更安逸於現狀，也許她選擇了生活，工作只是她的一部分。我們應該尊重每個人的選擇。
我知道一個人未抓住機會的原因有很多，有的甚至純屬意外，但我更清楚一個努力的有心人，在沒有機會的前提下還能創造機會，用來實現自己的職業發展。【孟子】有云：“生於憂患而死於安樂也。”誠不欺餘！