分情況而看吧，能得多勞！多勞未必多得！

有些公司，你多做一些工作範圍外的事情，並不一定會帶來好處，相反可能會讓別人編排你，畢竟職場大了，什麼人都有！你認為是對別人的幫助，很多時候別人卻是覺得你沒事找事！

當然再過分的也有，你閒來無事幫助別人，別人反而會認為理所應當，當某一天你不做的時候，那麼好吧，大家不會記得你的功勞，反而覺得你這人不靠譜！

當然這要看所處的公司環境了，說個小故事，你有一塊糖，每天你都會給甲吃，當突然有一天你不再給甲，那麼你認為甲會這麼想？他已經習慣了，甚至把這個當成了理所當然！

在職場，做自己工作範疇以外的工作，一定不是為了討好別人，而是為了工作能夠更快、更好、更完美的收工！這才是關鍵所在，如果為了討好別人，我來教給你一個最好、最便捷的方法，直接把你的工資給“別人”就好了！

作為男士，理應首當其衝的搶幹一些活兒，作為女士也可以適當的幫助一些人，但是這不是持續的，這不是為了討好，記得這是幫助雖然不需要什麼回報，但是一定讓對方知道，你做這些是為了幫助他，而不是討好他！你可以選擇不做，無論出於什麼原因！

所以在職場不用去討好誰，你的人品決定著大家的看法，你的業績和業務能力決定著你的地位，你的言辭決定著你的高度！

新人，你最好的方式就是迅速融入集體！迅速把自己的崗位當擔起來！

對僱主來說，在面試潛在候選人的時候，他們是否擁有合適的文化契合度非常重要。

或許你有足夠的經驗和資歷來做這項工作，但是什麼能夠讓你從競爭中脫穎而出呢？

面試官對你會如何適應現有辦公室文化的程度做出判斷，這才是關鍵。

如果你已經確保了一個職位，展示出你符合並與公司的文化融合，會對你的晉升有利。

但是你如何證明你已經融入工作環境了？請繼續閱讀，我們準備了一些貼士幫你融入其中，並且脫穎而出：

瞭解自己：你對自我的瞭解到底有多少，有什麼可以讓你顯眼。在試圖適應其他人之前，首先，你需要知道自己的喜好，努力去適應一個並不合適你的辦公環境最終不會帶來任何效果。

盡你所能去了解自己，做心理和行為評估，與職業顧問和心理學家面談，和親朋好友們交談，問問自己，什麼工作會讓你快樂，舉例來說，你喜歡人少安靜還是人多喧鬧的工作環境？

弄清楚你現在辦公室的狀況：現在你對自己有更深的瞭解，是時候瞭解下你周圍的環境。

你是否喜歡自己的修養？其他人怎麼看？如果你不知道可以問他們，別人可能會指出你所不知道的。假設你在申請一個新職位，關於新辦公室的文化你能找出什麼？

查下他們的網站會給你一個大概的輪廓，瞭解下他們的人際網路，看下有沒有認識的人已經在那裡工作了。

採取行動：知識就是力量——如果你發現那些沒參加週五晚上酒會的人被其他同事排斥的話，你知道為了融入團隊你應該去參加酒會。

如果你的上司喜歡在週一上午的會議中聽大家怎麼度過週末的，那你知道分享一個有趣的故事會不錯。有些公司熱衷於唱歌吃蛋糕的活動來慶祝生日，還有些打扮成聖誕老人。

公司所有的文化不一定會吸引你，比如我就不想讓所有人都知道生日的日期，除非它真的讓你厭煩或者與你的道德衝突，努力嘗試融入其中對你的職業生涯來說都是有益的。

因此，無論是你希望在公司得到晉升還是正在申請新的職位，充分掌握公司的企業文化至關重要。全方位地融入一個團隊，將對你未來的職業生涯大為有用！