對這個問題我有親身體會。原來我在個體老闆承包的鄉鎮企業做精加工――龍門刨床。96年的時候，錢值錢，錢當錢用。那時候一斤上等小麥5毛錢，如果你家小麥畝產量達到500斤，其他人會羨慕死你，那真是對你“言必稱希臘”的高看你一眼。那時候，農村家家都在比莊稼好，比干勁大，比勞力強，午秋二季男女老少齊上陣，都知道“芒種忙忙潑，夏至無一顆”的忙收忙種的道理，爭先恐後按時將糧食歸倉草歸垛。我們做精加工是記件工資制，一個月最多領到3200塊錢工資。摺合小麥6400斤，是五口之家的全年純收入。當時看工資是非常可觀的。因此，工人之間為多做產品多賺工資而勾心鬥角了。小作坊老闆對工人是厚此薄彼的！只不過不是那麼太過分。我進廠遲，有一個早早就跟老闆做事的師父對我有看法――剝了他做產品的份額，於是就在背地說我什麼什麼不好什麼什麼不怎麼樣，向老闆提出要求――趕我走！一開始，老闆對其要求沒有表態。這個老師就要挾老闆說，要麼他走要麼我走。老闆找我談話，婉轉地說了此事和老闆自己的看法，徵求我的意見！我就開門見山地說：要麼他走要麼我走，誰走都是你的損失！我走我不甘心，因為我無錯可言。他走，他是多年前就跟你創業的元老，會削弱你在本地的口碑。我願帶你解圍――我走好了。再後來老闆又重新採購一套裝置，把我們分在兩處工作。把我們都留下做事了！今當遠離臨感涕零，不知所言！謝謝！從這件事我們總結了一下，當公司調你去遠方工作，你要把遠離家鄉當作一次受教的闖蕩，也要胸懷大志，心懷感恩地去表明你的觀點，用能力說話，以道理說事，說清道明，不悲切不抱怨，說不定是一次完美的提升。祝你早日衣錦還鄉，走的是“凱旋門”！

先從自身尋找原因，究竟因為什麼事情惹老闆不滿。

1、若是無關工作的私人事情，其中存在一定的誤會，或者確實是自己處理問題考慮不周，可以尋找機會和老闆私下裡談一談，承認錯誤，積極補救，正所謂伸手不打笑臉人，相信以誠懇的態度和積極的姿態，在這些私人小事上老闆不會太過計較。

2、若確實因為老闆的原因而且已經到了無法挽救的地步，個人以為在自身準備尚不充足的情況下可以選擇暫且隱忍，離家遠那就乾脆住在分店，營造一個努力工作的積極分子的形象，讓老闆無法再挑刺藉機開除，若是自身尋找到合適的替換公司，深思熟慮，做出自己認為正確的選擇。

對於這種情況，我想做為員工能做不是很多，主要建議如下：

做為員工，已經知道老闆對你不滿了，估計呆下去也沒有多少前途和意義了，總之沒有升職加薪的機會了，同時老闆還會找辦法刁難你，讓你知難而退，主動辭職走人。但你就不能順了他的意，他使壞，把你分配到離家更遠的分店去，你就是不同意，嚴詞拒絕，跟他做對，但你不違法違規，讓他拿你沒法，氣得哇哇叫，然給你錢後走人。

還有一個就是你沒有膽量遵照第一點，與老闆斗的話，那就聽從老闆的打壓安排，去離家遠的地方工作，然後和老闆提要求，要求每個月補貼幾百塊的車費錢，如果他不補，你就可以不去。你提的要求他不答應，他提的工作地點變動你不同意。最多大家關係弄僵了，拿錢走人。