一、法律上並沒有明確禁止全日制員工不能兼職，但是企業可以在《職業操守守則》、《竟業限制協議》、《企業員工管理制度》等規章制度中明確禁止員工接私活，如果在企業明確禁止的情況下，員工仍接私活，公司可以按照勞動法解除勞動關係。勞動法第二十五條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而且用人單位無需支付任何賠償。如果單位沒有明令禁止，員工是可以接私活的，當然前提是不能影響正常的工作。

二、現實情況中，大部分企業都明確禁止員工接私活，主要是考慮可能會出現佔用企業資源、截流企業客戶、洩露企業機密等損害企業利益的情況，即使偶爾兼職的員工並沒有損害公司的利益，但是員工和企業之間仍存在資訊不對稱，如果企業允許員工兼職，不能保證企業利益一定不受侵害。

只要與公司利益不衝突是不建議處理的！

員工出來無非就是多賺錢，賺錢是第一要務。只要不影響公司業績，自己私下接貨，說明他（她）有這個能力，對待有能力的人，是不建議排斥的。

員工私下接貨，無非是兩種情況：

第一種：公司不給力，自己掙的少，付出與回報不成正比。

第二種：自己生活困難，想透過業餘時間多賺一些，補貼家用。

不管出現那種情況，作為領導都需要與該員工談一談，瞭解員工的心裡需求，這樣員工心裡會得到莫大的安慰，工作會更來勁。如果員工真有能力的話，該提拔的提拔。

還有一種情況就是員工揹著公司接與公司有衝突的貨，作為領導更需要了解了。是不是錢沒有給到位，這是主要的。呵斥是沒有用的，既然員工自己私下可以幹，就不怕離開公司，或者已經做好了跳槽的打算。

總結：作為領導一定要了解自己的員工，尤其是心裡、生活上多關心一下，這樣才能讓員工有“家”的感覺，才可以放心的去工作。面對犯錯誤的員工要及時去關心，及時去了解，多鼓勵。瞭解以後該留的留，該攆走的攆走。掌舵一個公司是非常不容易的，需要樣樣想的齊全，才能有更好的發展。