我不會迎合領導，也不會見了領導低頭哈腰。工作給我差評的領導，我一樣給他差評。這都是相互的。領導給你最低分，你也可以給他最低分。

我認為這類人的人品有待考量。你沒有膽量在領導面前說領導，你也不要跟同事說，如果領導確實哪方面是有問題，你也沒必要在見了領導點頭哈腰的，尊重領導沒錯，但不要這麼虛偽。沒膽量選擇沉默，有膽量當面說。還有一種更可怕，誘導某些同事說領導的壞話，自己做個隱形人。奉勸作為同事要學會識人，這種人現在還蠻多的。

喜歡背後和同事說領導壞話，自己見了領導點頭哈腰，就是權威人設或叫雙重炮灰人設。

權威人設也稱專制人設，具有這種人設的人，其整個人設構成都是圍繞著權威主義這一中心而建立起來的。這種權威主義在對待比自己低下和比自己優越的人們時表現最為突出。一方面對弱者誇耀自己的力量，排斥、拒絕，敢在服從其淫威的人面前從小打小鬧到全盤否定領導，來試探這些服從其權威的人與領導關係的真實情況，如果你敢報告，一臉懵逼樣一臉比竇娥還冤式的偽裝就會把你逼入生不如死的險境，多次試探不敢報告，說明你是他架空領導領導誘騙領導撞牆，讓領導被賣了還得對他感恩戴德的最好幫手；另一方面對權威者又卑躬屈膝，絕對服從，以權威者覺得他最忠誠來使自己利益最大化，讓他背後暗算領導時，想到誰也想不到是他在搗蛋的效果最大化。

雙重炮灰人格就是沒有道德，沒有頭腦，沒有底線，唯利是圖，對讓人心智和認知能力下行的原生家庭問題文化是至死不渝的信徒，最終因為膨脹的野心和野心需要心智和認知能力形成越來越大差距，而被野心反噬。