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首先這個說法是錯誤的。兩者之間是僱傭關係，不存在誰是爺誰是孫子這種說法。

其次: 第一，自己沒有資本，需要靠打工維持家庭，生存，生活。

第二，俗話說:吃人嘴短，拿人手短。我們去打工是要拿老闆發的工資的，但是老闆不得侵犯我們的權利。

打工的不見得就是“孫子”，一個有技術專長，有水平能力，工作吃苦耐勞，踏實肯幹，能為企業公司解得了憂，排得了難。。。的人，老闆就得把你當“爺”供著。一瓶不滿半瓶咣噹，成事不足敗事有餘。。。就不是“孫子”的問題了，有可能當“孫子”的資格都沒有。做人做事，應從自身發現問題，解決問題，即不怨天尤人，也不滿腹不平，應努力且向上，不斷提高自己，完善自己。。。讓別人刮目相看的時候，你就是公司企業的基石，不可缺少的力量。。。

其實老闆是爺，打工的是孫子這句話不是那麼絕對的，為什麼這麼說？

其實你只看到了老闆表面的威嚴，沒有看到他們背後所受的屈辱。他們之所以能成為老闆，是因為他們可以承受普通人承受不了的東西，具備別人不具備的能力。你只看到了他們在工人面前裝大爺，卻沒看到他們談專案，拿工程的時候在別人那裡裝孫子。

反過來說，如果你的能力過人，能獨當一面，那老闆照樣能把你當也爺。要當孫子還是爺，其實還是取決於自己的能力。凡事應該先從自身找原因。

①老闆獨立創辦了企業，讓許多人有了打工的機會，沒有這個老闆，也許你一直都在找短工，每天清早，成堆的聚集一起，來個老闆短工們跑的屁顛屁顛的。如果沒有這個老闆，運氣不好的話，很久都沒有被招收離開，你不可能在此打工，甚至許多地方都打不了工的，你不感謝老闆？

②有些人，自詡知道一點剩餘價值理論，便自覺得不要不要的。這是沒有任何意義的。當老闆先行墊資建設工廠的時候，你還不知道在哪裡流浪，即使打工，也不是這個在建的工廠，談何貢獻？談何剩餘價值？

③當工廠正常生產，仍然存在這樣的模式，即老闆籌資，墊資，進行深入開發，先期開發。如果沒有新產品，新工藝，必然日暮途窮。例如溫州打火機廠在歐洲的遭遇。一旦沒有訂單，沒有銷路，企業倒閉，你重新淪為江湖浪人。只有源源不斷的有新產品，才能應付自如，如同華為的備胎。

③任何一個企業，員工工資以外，五險一金也是一筆開支，為你的今後退休生活籌措。這是政策，必須的；也有你的勞動，肯定的；但是不可諱言許多企業，利潤之低，令人瞠目結舌。就拿各地的展銷會，服裝的，皮鞋的，食品的…你必須租攤位，交水電費，如果天陰，來人不多，徒喚奈何？尤其到撤展的最後一兩天，許多店家一把鼻滴一把淚，慘不忍睹。員工替老闆打工，自覺豪氣沖天；老闆替社會打工，似乎龜孫子陪笑臉，悽苦無比，就不要再與老闆爭高低了！

④老闆管理企業，涉及方方面面，僅僅資金而言，原來的資金肯定不夠應付的，原料必須現款採買，商品卻未必能一手交錢一手交貨，如何拆東牆補西牆，如何貸款，如何央求下家還賬，頭疼不已，但是一切都必須解決，假如工資晚到一天，都不知道如何交差，員工都覺得自己虧了，老闆黑了。但是和老闆的資金流比較，晚是常態，晚一天，根本就不是問題，只能默默承受。不說管理的技能，僅僅在管理方面付出的辛勞，也不是打工者瞭解的，不是可以承受的。

打工者和老闆，處於生產中的不同地位，老闆佔有生產資料，招募員工，培訓後生產，從而決定了雙方在生產中的地位，分配中的地位。誰居主要矛盾方面，不言而喻。