顯然，用人單位的這種行為是違反勞動法及相關婦女權益保障法的。

不過，從用人單位的角度考慮，對已婚女性提出入職後兩年內不能懷孕生育的要求，也是情有可原的：許多公司招聘一個職場新人，前三個月到半年，都是要進行職業培訓後才能正式上崗的，若員工正式上崗不到一年就進入懷孕生育期，就無法正常工作，公司又得招聘新人培訓後接替該員工的工作，這不僅僅是增加了公司的人力成本，還會影響工作的效率等。對實力雄厚的公司，這塊成本是可以承受的，但對眾多小企業來說，若這樣的員工多了，是不可能承受的。現實中，許多中小企業招聘新員工時，雖然不直接提出這樣的要求，但這卻是企業老闆包括一些國企管理人員不得不考慮的問題。因此，若兩個女性來應聘，一個已婚並且生了孩子，一個已婚但沒有生育，哪怕前者的學歷、年齡等條件不如後者，但前者被錄用的機率卻大大高於後者。

面對這種情況，許多人可能會將企業老闆推上道德的審判臺：這是對女性的歧視！是削奪了女性自由生育的權利！

從整個社會層面來說，這種行為是應該譴責的，但是，要徹底杜絕這種行為，只靠企業老闆的道德覺醒是不夠的，還應該採取一些措施，將企業老闆個人承擔的這塊成本在全社會合理分攤，如：從稅收上給這樣的企業一定的優惠；在社保中給懷孕哺乳期婦女及嬰幼兒以生活補貼，以減輕企業的負擔。

只有企業與社會合理分攤婦女生育期給企業帶來的負擔，才有望徹底解決這個問題。

無理、無效的要求

公司的要求，已經嚴重違反了勞動法和女職工勞動保護特別規定，即使簽訂在勞動合同內，也屬於無效條款。勞動者在入職時即應知道該條款即使簽訂，也因為違反強制性規定而無效。

一個公司要做大做強，固然要考慮經濟利益，但絕不能忽視其作為經濟主體的社會義務。公司的每個員工都為公司貢獻過，公司與其變著法的去限制員工，不如痛痛快快的繳社保，讓員工休完產假好好工作！

畢竟，現在社保稅務統一管理，搞些小手段什麼的，長久不了的！

關於入職面試和勞動法，我也知道一點，在這裡我有話說！

一般來說，公司的HR不會腦殘到這個程度，這簡直是喪心病狂！

2年內不要孩子不是由他決定的，而是由你老公決定的！

至於說無條件離開，還要額外扣工資。這就更是扯淡了，敢這麼做的企業等著被碰瓷吧，一碰一個準！

先不說懷孕要求你無條件離開這件事，先談員工離職扣發兩個月工資的事，如果真的有這條件，我願意僱傭一幫人去教他做人，告訴他勞動法是有用的！

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月足額支付給勞動者，不得剋扣或拖欠勞動者工資。不包括:1.用人單位遭受非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。2.用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，在整得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長週期可由各省、自治區、直轄市勞動部門根據當地情況定。其他情況下拖欠工資均屬於無故拖欠。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定:用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除外規定時間支付勞動者勞動報酬外，還需要額外發放相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。

至於說女員工孕期的法律保護，這內容就更多了，總之一句話，你只要不犯錯，他敢刻意找事開除你或者逼你走，拿著證據一告一個準！

總之，一個法盲的HR會給公司帶來災難，說是入職1年(這個也不符合規定)不希望員工要孩子這個都能理解，敢說兩年純粹扯淡！如果工作不錯，可以選擇入職，第二年可以備孕生孩子！