對於上市公司而言，繼承人的培養是一個重要的工作，馬雲把創始企業阿里巴巴也移交給了職業經理人團隊，恆瑞醫藥作為一家知名的上市公司，也是著名的白馬股，董事長卸任，也引發市場關注。、

根據有關介紹， 孫飄揚，男，，博士1958年生，研究員級高階工程師、博士，1982年畢業於，中國藥科大學化學制藥專業，1997年至今任江蘇恆瑞醫藥股份有限公司董事長，｜國家藥典委員會執行委員，享受國務院特殊津貼。 可見是一位專家型董事長。

一個董事長不可能長期擔任，也需要培養自己的接班人，讓恆瑞醫藥更好的發展，這是任何一家公司都不可阻擋的事情，早做安排，可以讓公司更加平穩的過度，保證公司穩健發展。作為恆瑞醫藥董事長掌門人孫飄揚早就開始謀劃和佈局職業經理人治理機制。

恆瑞醫藥就人士變動迴應媒體時說；“透過調整，孫飄揚將把更多的時間和精力投入到公司戰略發展規劃、領軍人才團隊建設以及打造職業經理人的長效治理機制等方面，而企業的具體經營交給職業經理人團隊”

這話不無道理，孫飄揚仍保持恆瑞醫藥的實際控制人地位不變，離開日常管理工作，專門規劃公司戰略發展，。接班人公司總經理周雲曙，也不是等閒之輩，長期從事恆瑞醫藥管理工作， 周雲曙，男，1971年生，高階工程師、博士。1995年畢業於中國藥科大學，可謂是年富力強，還是博士和高階工程師。，

有一個人從事戰略規劃，有一個經驗豐富接班人掌舵，恆瑞醫藥發展值得期待。

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影響不大。孫飄揚卸任董事長但依然在公司擔任職務，是公司的實際控制人。人總有老的時候，孫總未雨綢繆，現在推出接班人更利於公司長遠發展。