證券行業也是看天吃飯行業，整體行情不佳，基金公司整體業績下滑，裁減人員和壓縮成本也是基金公司應對寒冬的措施

首先，從大環境上來說，股票市場是熊市，基金業績也不佳，自然沒有牛市那麼好的收入。這個是一方面。

第二，基金是“受人之託，代人理財”，這裡面就有一個代理人問題，基金經理每年拿著高薪，用基民的錢幹著老鼠倉，幫忙解套的勾當。

所以我覺得這個工資裡面有其他貓膩也不一定呢？

我認為很正常，3萬都多了。

金融行業，薪酬波動是很正常一件事，在我所在的大連地區，7月份薪酬統計，去年的排行第一的銀行業，今年連前十都沒進，排名第一的是房地產中介行業。你說銀行業為什麼薪酬降了？因為銀行業不景氣了，那麼基金業好乾嗎？

答案是更不好乾。

前幾天有個新聞，說今年股票基金收益率排名第一的竟然是收益率為0，你覺得這是個笑話？可能真不是，就算你今天開啟基金排行，選擇型別為股票型，按照今年來收益排行，你會發現排名第一的收益率1.19%，排名第二的收益率0.89%，其他再也沒有正收益，排名第十的今年虧了7%，這簡直是虧少就是贏啊。

在此情況下，你覺得基金行業日子好過嗎？基金公司主要收入來源有兩個，一個是投資者支付的基金管理費、申購費等費用，這些決定了基金交易量越大，基金公司收入越多，在今年基金市場表現不佳的情況下，有多少人還願意買基金？基金公司收入少了很多；第二個來源，是基金公司自有投資，還是那句話，市場表現不佳，基金公司也賺不到錢啊。

在這種情況下，基金公司減薪我認為是自保的舉措，而隨著銀行理財子公司的設立，銀行理財產品也能投資股票了，基金的業務可能會被分流，形勢可能會更遭，除非明年的市場行情好轉。

HR作為一個企業的重要支撐部門，為企業發展挑選，激勵合適的員工是一個重要的職能，也是其價值體現，所以一般一個企業的HR的薪酬是相對穩定的，而且隨著企業的發展，薪資也會相應的增長。

如問題，HR的月薪出現了大幅的下調，可能原因有：

1. 企業經營不景氣，利潤不高，無法支撐如HR等支撐部門的薪酬開支，月薪9萬至少應該是HRM一級了，管理層自降薪水在企業經營困難的時候，是正常之舉，也是值得尊敬的；而且管理層主動降薪60%以上，多出的空間，可以平復基層員工，或者為大多數的基層員工不漲薪，埋下伏筆。

2. HR的價值迴歸到合理水平，擠出了多餘的水分，因為在行業形勢不好的情況，工作崗位會減少，也勢必出現失業人員變多，找工作人員變多的情況，對HR的訴求會相應減弱，不需要以高薪來吸引HR崗位，而且HR的求職人員也會增多，同等資歷的也許不用這麼多薪水，競爭增多，那麼薪水下調自然勢在必行；

3. 如果行業正常，而HR月薪發生大幅下調，還有一種可能就是將薪資的空間平衡到其他更有價值的崗位和部門，這在工資包、獎金包、獎金池數量有限的情況下，是一種最易於接受和操作的做法，捨車保帥，激勵最應該激勵的團隊，讓資金用在刀刃上；

4. 如果整體環境未變，HR大幅降薪只是個案，正常的理解是工資構成發生了變化，或者獎金模式發生了變化。做過銷售的都知道，不同的KPI，有不同的激勵，很多結果都會導致實際月薪的變化，比如獎金，業績達成率，分紅，股息等等，不排除上個月發了特別獎，本月恢復正常的情況，那麼這種波動是完全正常的。

總之，這一個個案不能說明什麼問題，要具體到這個HR自身，也許才可能得到答案。

希望看到這個回答的朋友，工作順利、生意興隆，薪水收入漲漲漲。