首先，這項規定是相關政府部門針對政府職員加班現象想要將其進行杜絕的一種強制性解決措施，咋一看似乎蠻合情合理的，但另一角度上而言，根源上去解決加班不應針對員工的電腦進行，員工普遍不會想要加班，工作狂魔除外，加上近些年來《我，到點下班》《我在一家無良公司都快撐不住住了》等等日劇的出現足以真實照應日本職工當前的社會加班氛圍感想，而真正讓他們加班的原因不是沒關機的電腦，而是不想讓他們下班的老闆、上司。

總而言之，想法很好，但治標不治本。

個人看來，可能是日本大阪府為了節省對政府人員的支出，因為據稱，大阪府職員每年加班時間約100萬小時，加班費總額約30億日元（約合人民幣2億元），而新系統預算約為5000萬日元（約合人民幣322萬元）。這可是一筆大數目，而且也有可能一些職員所謂的加班就是為了加班費

有網友吐槽稱這是逼職員把工作帶回家，還有網民表示就算不用電腦也能加班。其實對大多數職員的利益來說也是受損的，畢竟有時候一天的工作量確實多的話，那還能怎麼提高工作效率。就算累死累活也是做不完，到時候職員的哀怨聲過大，對於政府來說應該也會得不償失吧。

看到這條新聞一定有人會說：哇塞，日本政府職員怎麼這麼敬業，還要政府層面出臺政策來減少職員加班？

眾所周知，日本人的加班是最厲害的，大家都習以為常了，加班的越多自我認可越高隨之帶來的幸福感就越強。

【艾姐姐】認為政府出臺這樣的政策背後可能是一下幾個原因：

1、工作時間過長帶來身心的疲憊，日本“過勞死”現象也越來越受關注。

2、職員加班應該要支付加班費，電費等日常開支等，這也將是一筆比較重大的財政負擔

3、工作講究的是效率，領導要的是結果，如果是想用加班時間長來證明“我很努力，我一直在忘我地工作”並不是一個最佳選項。

4、出於公平。雖然加班成為一種文化現象，但一定有很多職員處於被動加班狀態——同事們都在加班，我走了顯得我不努力。雖然補想加班但還是被迫留下來一起加班了。政府層面出面禁止，想必這部分人不在少數吧。

【艾姐姐心得】我曾經在體制內工作地時候一點也不喜歡加班（那時候覺悟不高），現在出來創業，好像都不知道加班兩個字。其實就是角色地轉變。每個老闆都希望自己地員工以創業者地心態來工作，但每個員工卻想著：老闆賺老闆地錢，我賺員工地工資，讓我加班就是剝削我的勞動力。典型的立場不同觀點不同

現在做為老闆的我，其實只要你工作做的出色了，並不會太要求加班，但是做服務行業，把客人放在第一位就需要犧牲自己的利益，包括我自己也通常和員工一起加班。我認為一個好的團隊都是有一個共同的願景，前提是每一個人都把自己崗位上的事保質保量的完成，再協同同事去做一些力所能及的事，把一個又一個專案拿下，達成，這才是最終目的。而不是說加班的人一定無私一定對公司有更高的價值。

加班，在現如今的工作節奏中儼然已經成為主流。作為一個上班需要花費2個小時車程的我，其實是拒絕加班的。今日事今日畢，按照計劃推進，輕重緩急，提高工作效率其實才是王道。

試問？每日工作都需要加班來完成，是效率底下？是分配問題？還是其他？

我見過許多磨班的，領導不走，他鐵定不走。或許是因為順應領導者風格吧，以後可以把“沒功勞還有苦勞”來進行狡辯吧。

真正需要的是工作效率高的，他所產生的效能最大。

每日的泡加班，無非是在浪費資源。