那個老闆不是2面派，那個管理不吹牛，不是2面派，公司只是談利益，做生意，不是福利院，你的工資，和你的價值，不成比例，早讓你滾蛋，哪涼快上那待著去，

一、無論老闆怎樣，先把自己的工作做好，是金子總會發光

老闆對員工兩面派，可能是老闆當面一套，背後一套，讓員工摸不著頭腦，那麼無論老闆怎樣，請先把自己的工作做好，自己做出成績，老闆是兩面派也好，三面派也罷，不會對你視而不見。在公司裡，人情關係固然重要，但決定一名員工是不是好員工的永遠是員工是否有出眾的能力。

華為Quattroporte任正非在《致新員工書》中曾言:您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受為屈。‘燒不死的鳥就是鳳凰’，這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選幹部的準則。沒有一定的承受的能力，今後如何能做大梁？其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。要深信，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。

所以，做好自己的工作，是面對老闆兩面派的最好的武器。

二、古人言:兵來將擋水來土掩。老闆對你哪一派，選好是用‘水’還是‘土’來應對。

兩面派的老闆也可能是像文章開頭提到的對員工當面一套，背後一套。對於這樣的老闆，既然老闆有兩面，自己也是可以有兩面的，無論是對老闆的哪一面，要懂得察言觀色，投其所好。老闆喜歡別人奉承自己，那就不要頂撞他，一些事情，大家心裡都知道就行，不一定非要說出來，說出來，反而大家面子上都過不去。

但是凡事都有一個限度，如果老闆的所做所為明顯超過了自己所能承受的範圍，可以跟老闆直接提出來，提出自己的合理需求，根據老闆的反應，再來決定自己是走是留，是繼續努力的幹工作還是敷衍了事。相信一個老闆只要不是傻子，面對員工的訴求，是不會不理不睬的。

客觀的說，企業老闆既要考慮公司的發展，又要考慮員工的感受，總有難以選擇和取捨的時候，有時候做個兩面派我想也是無奈且聰明之舉吧！只要他平時對待員工不是以個人好惡，而是有功必賞，有過必罰，偶爾的兩面派，站在大局上考慮，是可以理解的。

老闆對員工兩面派，是正常的。並非老闆人格分裂。而是作為老闆，它也是以兩種身份在處事。

第一種身份和你溝通，是以家長朋友的個人身份關心問候。

第二種身份，和管理者溝通，是以一個企業家的身份，立場不同自然，觀點會有所不同。

在職場跟老闆和高管永遠無法成為真正的朋友，有的只是商業上的交易，因為透過商業發生的關係比情感更持久。

任何一個企業老闆一定是喜歡有結果的員工，一切以結果說話，不要跟企業表達你的苦勞因為苦勞不等於結果，但是反過來說要懂得分別什麼樣的老闆能夠跟隨，既然跟隨就不要持有懷疑的心態。

1，老闆是否能起正心，動正念，如果不能起正心的老闆不能跟隨，不能動正念的老闆不會長久。

2，老闆是否能夠以身作則，知行合一，如果說一套做一套的老闆跟不得。

3，老闆是否有利他之心，也就是有成就他人之心，這個與一個老闆的心境、格局、大愛有著很大的關係，只要有利他之心的老闆必有作為。

所有的老闆和高管，能夠做到這個位置的，他們都不會是我們小學課本上所看到的，具有高貴品質和善良品格的人，如果你新入職場，必須要打破這個幻想。可以選擇研究老闆的心思，並且不斷地迎合他，這樣或許會給你帶來收益。但如果你不喜歡這樣做，你也可以安心的做好自己手上的事情，提高自己的專業能力，保證自己到哪裡都有飯吃。