職場裡和領導上司發生矛盾不愉快的機率還是蠻高的，畢竟經常打交道哪有不磕磕絆絆的呢？如何化解尷尬把大事化小，小事化了凸顯職場高情商的處事能力。再次我來為問題提供幾個建議。

一 無論對錯要學會主動“示弱”

當矛盾發生在兩個人之間，想要和解那總要有一方先做出讓步，伸出橄欖枝。所以作為下屬的你先和上司表達友好是明智之舉。大丈夫且能屈能伸何況職場中小小的你我。當矛盾或爭吵發生後我們要在冷靜下來的第一時間先和上司講話，這樣上司也會和你“冰釋前嫌”，畢竟工作生活中難免有意見向佐的時候。

二 淡化心中矛盾的負面影響，

矛盾產生到消解是需要一個過程的，在這個過程中想要儘快的消融彼此間的不愉快，先要學會控制自己的情緒。人受負面影響情緒也會低落，煩躁，焦慮。你如果總因不愉快而臉色不好看，上司又怎麼會走的出來呢？所以想事情淡化，先從自己內心把矛盾“遺忘”。當你都忘記了“昨天”發生的事，作為你的上司又怎麼會再舊時重談不“大度”呢？

三 一笑泯冤仇，“理”擺明，過後就要“忘”

發生了矛盾或爭吵當時因一時衝動或是堅持原則把話說“過了”，但既然說了表明了立場和觀點那就不要過多去懊悔，因為懊悔半點用處沒有。倒不如灑脫一些，做到過後就忘，讓上司感覺到你是“對事不對人”的直腸子。過後該和上司說話照常說話，該說笑了接著說笑，這樣不僅不會讓上司和你有隔閡還會讓上司覺得你直正增加好感。

四 不再提及過往，讓時間沖淡矛盾

不在對事件耿耿於懷，也不去再談論這個話題，讓時間去沖淡負面影響。時間永遠是治癒一切矛盾的良藥。很多我們過去曾經認為很糾結很煩躁的事情，放現在回首都不過是曇花一現的過往沒多麼重要。職場中和上司的矛盾也是一樣，當沉寂一段時間後彼此也就不在受這矛盾的影響，就和沒發生過一樣了。

職場生活中，我們對待工作的看法及形事方法難免會與領導（上司）產生分歧或看法不一致的情況，由於很多人不善於控制情緒，合理表達，化解情緒，導致原本正常的工作分歧演變成了私人恩怨，以至於自己在職場工作中處處受領導（上司）排擠，慢慢的成為了公司邊緣人物，失去了晉升加薪的機會。

我們工作的本質是透過勞動換取報酬，從而改善家庭生活水平，只要明白這一點，未來在工作中有再多的煩惱，都不會影響我們達成目標。因為在目標面前，工作中的其他瑣事都不值一提。

對於工作來說，它永遠都姓“公”，所以我們沒必要因為“公”事而得罪個人，畢竟你的晉升、加薪與否都由你的領導（上司）所決定，不要就分歧與領導（上司）一爭高下，就算你的觀點正確，那又能怎樣？最終還不是贏了面子，輸了裡子，領導未來在工作中給你“穿小鞋”時，你還覺得自己是個勝利者麼？這種虛無縹緲的勝利，又有何用？

與領導發生矛盾後，儘量主動找領導承認錯誤。如果條件允許的情況下，儘量在同事都在場的早會上（或是其他例會上），就錯誤主動向領導（上司）認錯。

為什麼會選擇大家都在場的情況下認錯呢？

因為領導比常人更愛面子，在大庭廣眾的情況下認錯，會讓領導的虛榮心得到滿足的同時，同事會認為你有擔當。且不給領導打擊報復你的機會，因為未來只要領導對你有不妥之處，同事都會認為領導小氣、記仇，是在打擊報復你之前的行為，因此主動道歉即展示了男人的風度，有保護自己不受領導（上司）的打擊報復。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！

看是誰的問題，領導的問題怎麼都好說。如果是自己的問題，因為工作的原因，領導不會抓住小辮子不放手。如果是其他原因，好好給領導道個歉，買個小禮品啥的，應該問題也不大。不過也佩服那些可以和領導吵架的人。

了不得以下犯上以後還得了將來一定會超過你上司的！這都不叫事啊！去拿錢到底是誰的錯，血口噴人無中生有口舌是非。想辦法解決問題就是拿錢不是解決不了，無論如何都打死不承認得了，又沒證據證明你，愛怎麼說怎麼說誰知道呢？臉皮厚大膽心理強大就當沒事人似的！