萌主覺得在職場中，當被領導安排別人不願意做的工作，表上上來看需要學會適當地拒絕。其實重要的核心是你應該思考怎麼樣才能得到領導的重用。和是不是老實人沒有太大關係。
職場中任何時候別人怎麼對你都是取決於你自己，我們需要綜合來思考這個問題。從能力上來說，肯定是有很多地方需要提高的。從職場關係來講，一個老實人平時可能在團隊裡的融入感不是很強。從職場的做事原則上我們一定要有自己的底線，不能一味的逆來順受。
一、就算是老實人，也得學會做一個被領導重用的員工。
不是老實人就會被領導派別人都不願一做的活，關鍵是領導為什麼不重用你
首先來思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優秀1、。要想比別人更優秀就要在工作中不斷創新，也許你會說我也很想創新，但我害怕犯錯啊。不要因為害怕失戀就不敢戀愛，也不要因為犯錯而不敢嘗試。創新時犯錯不可怕，止步不前，每天做重複的事才可怕。2、提高你的執行力。比起每次碑文到都含含糊糊地說‘很快完成’，領導肯定更喜歡你可以清楚的告訴他具體的時間。按時完成任務比不完成任務比起一直拖延任務好100倍，而比及時完成更優秀的是，提前預料到領導的需求並且超前完成任務。
定位：什麼都做，職能是不是打雜的。如果分的太明顯。時間久了很有可能會被替代。
二、在任何時候都要努力融入不同的圈子，在日常工作中如果太過於老實，就算你沒有做錯任何事，總會有人想來找你的事。
把領導、同事們處理好關係是我們剛進公司就需要學會的，我平時做事可以低調、老實，但是不能被別人呼來喚去。這樣只會讓別人覺得你就是個爛好人，在領導眼裡是沒有信任度的。所以，別人不願意乾的活都派給你了。
平時的公司團建、聚會都要積極參加，和同事們一起吃飯聊天。想那些優秀的同事多請教問題，這樣既可以體現同事的優越感，你還能提升自己的能力，他們也會覺得你是一個很好相處的人。
三、學會拒絕是職場的基本技能。
1、領導派下來的活如果手裡沒有太多工作可以去做，即使是自己很不情願，那也沒有辦法他是你的直屬上司，有時候面子還是要給的。但如果，你最近手裡的工作很忙，就要學會拒絕。
2、其他部門領導和同事找你來幫忙，這個時間就要先來定位。
你要明白你是誰的人，你要對你的直屬領導負責。如果你什麼活都做，大家就覺得你的職能是個打雜的。
跳過領導指使員工就是越權行為，可以直接拒絕他。如果你覺得很難拒絕，一定要向你的領導說明情況，讓領導支援你。你不需要對別人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。
原來這個老實人什麼都幫忙做，現在學會拒絕了，他們會反過來嘲笑你。
一味的拒絕會失去朋友，但一味的順從會失去自我。想要學會拒絕，我們可以往外推的同時還得留有餘地，別全拒絕，拒一半做一半。
回絕得有理有據，給個說的過去的理由也是給對方一個臺階。
使用緩兵之計，能不能之後再議，他不操心你也彆著急。
總結：一位職場老實人可能避免不必要的勾心鬥角，但是別人欺負你那是從來不會掩飾的，包括領導，人都是挑軟柿子捏。重要的還是自己要強大起來，別人可以做的你可以做的更好、更快。別人做不了的你一樣可以做，而且還要有自己的想法。當領導越來越信任你、越來越重視你的時候，誰也不會去隨意使喚你了。加油！
萌主覺得在職場中，當被領導安排別人不願意做的工作，表上上來看需要學會適當地拒絕。其實重要的核心是你應該思考怎麼樣才能得到領導的重用。和是不是老實人沒有太大關係。
職場中任何時候別人怎麼對你都是取決於你自己，我們需要綜合來思考這個問題。從能力上來說，肯定是有很多地方需要提高的。從職場關係來講，一個老實人平時可能在團隊裡的融入感不是很強。從職場的做事原則上我們一定要有自己的底線，不能一味的逆來順受。
一、就算是老實人，也得學會做一個被領導重用的員工。
不是老實人就會被領導派別人都不願一做的活，關鍵是領導為什麼不重用你
首先來思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優秀1、。要想比別人更優秀就要在工作中不斷創新，也許你會說我也很想創新，但我害怕犯錯啊。不要因為害怕失戀就不敢戀愛，也不要因為犯錯而不敢嘗試。創新時犯錯不可怕，止步不前，每天做重複的事才可怕。2、提高你的執行力。比起每次碑文到都含含糊糊地說‘很快完成’，領導肯定更喜歡你可以清楚的告訴他具體的時間。按時完成任務比不完成任務比起一直拖延任務好100倍，而比及時完成更優秀的是，提前預料到領導的需求並且超前完成任務。
定位：什麼都做，職能是不是打雜的。如果分的太明顯。時間久了很有可能會被替代。
二、在任何時候都要努力融入不同的圈子，在日常工作中如果太過於老實，就算你沒有做錯任何事，總會有人想來找你的事。
把領導、同事們處理好關係是我們剛進公司就需要學會的，我平時做事可以低調、老實，但是不能被別人呼來喚去。這樣只會讓別人覺得你就是個爛好人，在領導眼裡是沒有信任度的。所以，別人不願意乾的活都派給你了。
平時的公司團建、聚會都要積極參加，和同事們一起吃飯聊天。想那些優秀的同事多請教問題，這樣既可以體現同事的優越感，你還能提升自己的能力，他們也會覺得你是一個很好相處的人。
三、學會拒絕是職場的基本技能。
1、領導派下來的活如果手裡沒有太多工作可以去做，即使是自己很不情願，那也沒有辦法他是你的直屬上司，有時候面子還是要給的。但如果，你最近手裡的工作很忙，就要學會拒絕。
2、其他部門領導和同事找你來幫忙，這個時間就要先來定位。
你要明白你是誰的人，你要對你的直屬領導負責。如果你什麼活都做，大家就覺得你的職能是個打雜的。
跳過領導指使員工就是越權行為，可以直接拒絕他。如果你覺得很難拒絕，一定要向你的領導說明情況，讓領導支援你。你不需要對別人負責，除非他得到了你直屬領導的許可。
原來這個老實人什麼都幫忙做，現在學會拒絕了，他們會反過來嘲笑你。
一味的拒絕會失去朋友，但一味的順從會失去自我。想要學會拒絕，我們可以往外推的同時還得留有餘地，別全拒絕，拒一半做一半。
回絕得有理有據，給個說的過去的理由也是給對方一個臺階。
使用緩兵之計，能不能之後再議，他不操心你也彆著急。
總結：一位職場老實人可能避免不必要的勾心鬥角，但是別人欺負你那是從來不會掩飾的，包括領導，人都是挑軟柿子捏。重要的還是自己要強大起來，別人可以做的你可以做的更好、更快。別人做不了的你一樣可以做，而且還要有自己的想法。當領導越來越信任你、越來越重視你的時候，誰也不會去隨意使喚你了。加油！