萌主覺得在職場中,當被領導安排別人不願意做的工作,表上上來看需要學會適當地拒絕。其實重要的核心是你應該思考怎麼樣才能得到領導的重用。和是不是老實人沒有太大關係。
職場中任何時候別人怎麼對你都是取決於你自己,我們需要綜合來思考這個問題。從能力上來說,肯定是有很多地方需要提高的。從職場關係來講,一個老實人平時可能在團隊裡的融入感不是很強。從職場的做事原則上我們一定要有自己的底線,不能一味的逆來順受。
一、就算是老實人,也得學會做一個被領導重用的員工。
不是老實人就會被領導派別人都不願一做的活,關鍵是領導為什麼不重用你
首先來思考一下,你是否連手頭的事都沒有做到優秀1、。要想比別人更優秀就要在工作中不斷創新,也許你會說我也很想創新,但我害怕犯錯啊。不要因為害怕失戀就不敢戀愛,也不要因為犯錯而不敢嘗試。創新時犯錯不可怕,止步不前,每天做重複的事才可怕。2、提高你的執行力。比起每次碑文到都含含糊糊地說‘很快完成’,領導肯定更喜歡你可以清楚的告訴他具體的時間。按時完成任務比不完成任務比起一直拖延任務好100倍,而比及時完成更優秀的是,提前預料到領導的需求並且超前完成任務。
定位:什麼都做,職能是不是打雜的。如果分的太明顯。時間久了很有可能會被替代。
二、在任何時候都要努力融入不同的圈子,在日常工作中如果太過於老實,就算你沒有做錯任何事,總會有人想來找你的事。
把領導、同事們處理好關係是我們剛進公司就需要學會的,我平時做事可以低調、老實,但是不能被別人呼來喚去。這樣只會讓別人覺得你就是個爛好人,在領導眼裡是沒有信任度的。所以,別人不願意乾的活都派給你了。
平時的公司團建、聚會都要積極參加,和同事們一起吃飯聊天。想那些優秀的同事多請教問題,這樣既可以體現同事的優越感,你還能提升自己的能力,他們也會覺得你是一個很好相處的人。
三、學會拒絕是職場的基本技能。
1、領導派下來的活如果手裡沒有太多工作可以去做,即使是自己很不情願,那也沒有辦法他是你的直屬上司,有時候面子還是要給的。但如果,你最近手裡的工作很忙,就要學會拒絕。
2、其他部門領導和同事找你來幫忙,這個時間就要先來定位。
你要明白你是誰的人,你要對你的直屬領導負責。如果你什麼活都做,大家就覺得你的職能是個打雜的。
跳過領導指使員工就是越權行為,可以直接拒絕他。如果你覺得很難拒絕,一定要向你的領導說明情況,讓領導支援你。你不需要對別人負責,除非他得到了你直屬領導的許可。
原來這個老實人什麼都幫忙做,現在學會拒絕了,他們會反過來嘲笑你。
一味的拒絕會失去朋友,但一味的順從會失去自我。想要學會拒絕,我們可以往外推的同時還得留有餘地,別全拒絕,拒一半做一半。
回絕得有理有據,給個說的過去的理由也是給對方一個臺階。
使用緩兵之計,能不能之後再議,他不操心你也彆著急。
總結:一位職場老實人可能避免不必要的勾心鬥角,但是別人欺負你那是從來不會掩飾的,包括領導,人都是挑軟柿子捏。重要的還是自己要強大起來,別人可以做的你可以做的更好、更快。別人做不了的你一樣可以做,而且還要有自己的想法。當領導越來越信任你、越來越重視你的時候,誰也不會去隨意使喚你了。加油!
萌主覺得在職場中,當被領導安排別人不願意做的工作,表上上來看需要學會適當地拒絕。其實重要的核心是你應該思考怎麼樣才能得到領導的重用。和是不是老實人沒有太大關係。
職場中任何時候別人怎麼對你都是取決於你自己,我們需要綜合來思考這個問題。從能力上來說,肯定是有很多地方需要提高的。從職場關係來講,一個老實人平時可能在團隊裡的融入感不是很強。從職場的做事原則上我們一定要有自己的底線,不能一味的逆來順受。
一、就算是老實人,也得學會做一個被領導重用的員工。
不是老實人就會被領導派別人都不願一做的活,關鍵是領導為什麼不重用你
首先來思考一下,你是否連手頭的事都沒有做到優秀1、。要想比別人更優秀就要在工作中不斷創新,也許你會說我也很想創新,但我害怕犯錯啊。不要因為害怕失戀就不敢戀愛,也不要因為犯錯而不敢嘗試。創新時犯錯不可怕,止步不前,每天做重複的事才可怕。2、提高你的執行力。比起每次碑文到都含含糊糊地說‘很快完成’,領導肯定更喜歡你可以清楚的告訴他具體的時間。按時完成任務比不完成任務比起一直拖延任務好100倍,而比及時完成更優秀的是,提前預料到領導的需求並且超前完成任務。
定位:什麼都做,職能是不是打雜的。如果分的太明顯。時間久了很有可能會被替代。
二、在任何時候都要努力融入不同的圈子,在日常工作中如果太過於老實,就算你沒有做錯任何事,總會有人想來找你的事。
把領導、同事們處理好關係是我們剛進公司就需要學會的,我平時做事可以低調、老實,但是不能被別人呼來喚去。這樣只會讓別人覺得你就是個爛好人,在領導眼裡是沒有信任度的。所以,別人不願意乾的活都派給你了。
平時的公司團建、聚會都要積極參加,和同事們一起吃飯聊天。想那些優秀的同事多請教問題,這樣既可以體現同事的優越感,你還能提升自己的能力,他們也會覺得你是一個很好相處的人。
三、學會拒絕是職場的基本技能。
1、領導派下來的活如果手裡沒有太多工作可以去做,即使是自己很不情願,那也沒有辦法他是你的直屬上司,有時候面子還是要給的。但如果,你最近手裡的工作很忙,就要學會拒絕。
2、其他部門領導和同事找你來幫忙,這個時間就要先來定位。
你要明白你是誰的人,你要對你的直屬領導負責。如果你什麼活都做,大家就覺得你的職能是個打雜的。
跳過領導指使員工就是越權行為,可以直接拒絕他。如果你覺得很難拒絕,一定要向你的領導說明情況,讓領導支援你。你不需要對別人負責,除非他得到了你直屬領導的許可。
原來這個老實人什麼都幫忙做,現在學會拒絕了,他們會反過來嘲笑你。
一味的拒絕會失去朋友,但一味的順從會失去自我。想要學會拒絕,我們可以往外推的同時還得留有餘地,別全拒絕,拒一半做一半。
回絕得有理有據,給個說的過去的理由也是給對方一個臺階。
使用緩兵之計,能不能之後再議,他不操心你也彆著急。
總結:一位職場老實人可能避免不必要的勾心鬥角,但是別人欺負你那是從來不會掩飾的,包括領導,人都是挑軟柿子捏。重要的還是自己要強大起來,別人可以做的你可以做的更好、更快。別人做不了的你一樣可以做,而且還要有自己的想法。當領導越來越信任你、越來越重視你的時候,誰也不會去隨意使喚你了。加油!