首先自我心裡建沒給自己定目標，前提是知道自己將來想成為什麼樣的人，想要什麼！其次進入什麼樣的圈子很重要，有時候如果你所在的圈子是充滿活力的，正面的就算你不進步別人都會推著你走！再就是最基本的保持良好旳生活習慣，讓自己充滿活力，人活的就是精氣神！

不太認同題主的觀點！題主所言過於極端與絕對，題主認為90後沒有責任心、更不可能有進取心、事業心，對此類觀點，我是不敢苟同！題主對於90後的認知偏見，可能才是導致你部門90後流失率居高不下的關鍵因素！

正如題主所言，現代經濟條件好了，所有90後更自我了！這不正是社會的發展進步嗎？集體主義時代強調的個人服從集體，幾乎沒有了自我，現在年輕人越來越自我有什麼不對嗎？總不能希望年輕越來越沒自我吧？

時代所至，年輕人才是未來，我們應該從內心深處認可並尊重他們的個性、他們的人生觀、價值觀，而不是一味地否定、批判！現在我們在教育自己2-3歲孩子都講究尊重、認可，鼓勵他們有自己的想法，為什麼我們對90後就用另外的標準及要求呢？

不知題主部門招聘的是什麼樣的90後，我們公司招聘的90後都是各名牌大學畢業，都是品學兼優的好學生，難道說他們也都沒有進取心？如果你招聘資訊是一些初中生高中生，你要說沒有進取心，我或許可以勉強認同；但凡一個本科畢業生，要說沒有一點進取心，就有些偏頗了。

我想問題的關鍵不在於他們有沒有進取心，而是我們有沒有辦法調動他們的積極性主動性。我們用老一套玩，結果他們根本都不care，都不想跟你玩，當然他們表現的似乎沒有進取心。

責任不是單方面的，90後更加關注自我感受，更加註重自我價值實現，這是毋庸置疑的！這個時候，我們再強調的責任，絕不是義務勞動、也不是逆來順受，更不是任人擺佈！公司及管理者如果連最起碼的尊重與信任都沒有，哪裡還有什麼對等的責任關係。職場中，僱傭雙方原本就是經濟利益關係，遵照合同責權利對等，沒毛病！

但這並不意味著90後沒有事業心，如果這一觀點成立，那麼80後相對於60後70後，也是沒有事業心的一代，但事實是目前80後已經走上了職場關鍵崗位的舞臺，而且未來90後也必將湧現出一大批企業領袖與業界精英！難道這都是沒有事業心的人能幹出來的！

90後夠上進，夠進取了。

畢竟什麼事講究一個數據，少數人永遠不代表大多數人。

至少我身邊的90後，正在未來的路上努力打拼，他們積極向上，樂觀有正能量，渾身散發著光芒！

感謝邀請，節日快樂，小玲瓏尋匠心和大家嘮嘮如何建立90後的進取心。這個是我今天聽課程裡面的插圖，我很有感觸，和大家分享一下，然後我再細細的現學現賣，和大家討論如何建立90後的進取心1先去了解他們的世界，並且予以肯定，站在他們的角度考慮問題

90後，個性鮮明，不會像80後一樣，喜歡墨守成規，比較喜歡體驗，冒險，和遊戲。那麼在冒險的過程中一定會出現錯誤，出現錯誤的時候我們應該怎麼辦？

就像今天我聽劉老師說的一樣，我們要有成長型思維，相信，嘗試，練習，並且從誤差中學習修正，不只針對90後，80後一樣很實用。

我們不能因為怕摔跤就放棄了前進的腳步，更不能因為90後試錯的摔跤而去指責他們的冒失。