在職場混不以掙錢為目的，那你圖什麼？多認識幾個人？體驗生活？還是另有想法～親情都可能存在利益，更不要說其他，捨得付出不求回報你肯定會有一幫朋友圍著你。

這個問題我稍微有點小心得。

01年參加工作，到現在也有18年了。即便是第一家公司的同事，偶爾還會聯絡。有一句常被提起：這麼多同事裡，你是我印象最深刻的。確實會有點小竊喜。在職場中得到認可，大約有以下幾個方面

1. 能力出眾。你技能突出，思維敏捷。心思縝密。績效突出。自然會得到老闆和同事的認可。但是切忌自傲。目中無人。以免大家口服心不服。

2. 性格Sunny。樂於助人。心胸寬廣。幽默風趣。別人和你在一起有如沐春風之感，自然容易得到人的喜歡。但是易遭小人。

3. 道德高尚。做事公私分明。不佔公司便宜，不搶他人功勞。不媚上欺下，克己容人。不爭一時長短。也會慢慢讓人信服。前期可能被人疏遠。但是日久見人心。

4.其他情商高。嘴巴甜什麼。不做展開。太過於媚俗。不利於長遠。功在一時而已

總之，贈人玫瑰。手有餘香。想得到別人的認可。需要自己發出光芒。無論是事業上，情感上，生活上，可以讓人感受到你的溫暖。自然就會得到認可。至於金錢。只是過程而不是最終的目的。事情是做出來的。朋友是交出來的。安全是打出來的。金錢是賺出來的。

另外，說句題外話，無論是職場還是生活上。親密的程度。交往的物件。還是需要有所取捨的。好人要當。但是好人也需要保護。不然好人不長命。誰還當好人啊。

第一句話，不以掙錢為目的，這句話似乎與整個社會大環境不接軌，現在是經濟社會，無論國家層面，還是個人方面，無不以金錢來衡量和交易，世外桃源只能活在書本中。有利可圖，利益交換，相互利用，你有價值等充徹於生活和生存的角角落落。

我有個同事，後來發展成朋友。他在幾百號職工的口啤中，都贊同，沒有一個反對的。說來你肯定不信，但卻是真事。我活了多半輩子，見到的第一人，那麼他是怎樣做到的，容我給你講一講。

他是我們原單位的電工，業務精悍。深得領導和大夥的敬佩。幹活不擺架子，身先力卒，能自已乾的，決不用別人。誰有無論公事私事，有求必應，從不推脫。同事家有紅白事，他都打幫，毫無怨言。近十多年時興的購房熱，他都抽時間幫助改線，安燈插座等。一定沒時間，也要抽空協助設計，驗工，買料等。是一個非常熱心腸的人。由於他口啤好，廠領導提撥他當機電部長，他說，我正的不當，當員工就好，一定非要讓當，就當一個副職，協助正職幹就行了。

帶著疑問，我說馬哥，你人緣好，能力強，為何不當正職？他說，戶戶通你是我多年的朋友，我告告你，你知道就行了，明白就好。

他說，當正職，時間長了肯定的罪人，這是我不願的原因之一，當副職其實還是個幹活的，相對而言不怎得罪人，第二，平頭百姓，那能處處為公，人求乾點私活，你若樹敵太多，那成嗎？第三，我文化水平低，在單位官場上混，太吃力，況且當部門領導能吃一輩飯？我只要把電這行吃精吃透，到那不是工作？第四，我孩們多，儘量為人，待自已有事時，會有更多人幫襯，這是沒本事人的辦法。還有，我認了，就是個老好人角色，其實，我也很累，沒辦法，咱文化水平低，只能認了。

我才明白，每個人都不容易，他的付出是何等的多。他莫非都是樂意和情願的，不一定。這就是每個人選擇的人生。人人都說好，付出何其多。在我的認知中，他算是個奇人，或者說是我心目中的聖人。

想要得到多數人的認可，必然是低調，多付出，吃虧，好脾氣，有技能，或者說有利用價值，等。否則，別人為什麼憑白無辜認可你好？