對於這個問題來說。作為已過不惑之年的油膩大叔來說，也是從當初的初入職場的小白過來的，雖談不上經驗豐富。但至少親身經歷的和看到身邊朋友和同事的經歷也不少。下面就談談我的個人感受。

初入職場，作為一個小白，沒有職場老油條的經驗老道，有的只是一腔熱血和工作的激情。然而，在職場這個“臥龍藏虎”的地方，光有激情是遠遠不夠的。想要在“水深火熱”的職場裡面生存下去。要注意以下幾點：

第一，態度問題。俗話說：幹得好不好是水平問題。干與不幹是態度問題。作為初入職場小白，領導和同事都知道水平肯定好不到哪裡去。這個時候態度顯得尤為重要。所以必須要有低調謙遜，滿懷學習的心態：首先，請忘掉你的學歷和背景。因為你是剛入職場的，工作經驗幾乎為零的新人。所以，此時要用最虛心的態度，來對待每一個交給你的工作內容和每一個與你打交道的前輩。你的謙遜會給周圍的所有人，留下深刻的印象。低調不張揚的人，運氣通常不會太差。

第二，勤勞勇敢，打造努力的姿態。如果有可能的話，儘量在完成自己本職工作任務之餘，幫助同事或者向老闆要求承擔更多的任務。在這個時期，工作量的多少不是重點。勤奮才是這個時期需要打造的重要姿態。當然，這就需要在完成的過程中，要保持一個不懂就問，保持主動的狀態。只有你願意幫助同事，你在工作中不懂的問題，同事才會願意幫你解答。老闆看到你勤奮的姿態，說不定也會重點培養。我們在完成本職工作之餘，完成額外的工作越多，相應的學到的就會越多。在贏得努力和勤奮的好口碑之外，更重要的是為自己贏得了一份寶貴的經驗財富。從而完成技能資本的初始累積。

第三，學會低著頭處理人際關係。作為初入職場的小白，因為沒有實力，沒有經驗，沒有人帶著你，或者說沒有人願意教你。所以大部分時間將失去自我的個性，雖然談不上以討好的方式去處理人際關係。但是一定要謹言慎行，千萬不要口出狂言。更不要以為自己是高學歷就瞧不上職場裡面的一些老前輩。要學會接受身邊有壞人與小人的存在，初入職場的小白，通常年輕氣盛，為了一點點小事與壞人或者小人爭來爭去。結果把自己的職位爭沒了。職場上唯小人不可得罪。因為就算你換了下一個單位，照樣會有小人存在，在社會生活中小人是躲不過去的。所以要善用大腦裡面的智慧與其周旋。

以上僅是個人感受，而且這些都是大的方向。在具體執行過程中，要針對具體情況具體分析。具體問題具體解決。不能一概而論。但不管怎樣，初入職場的小白，終極目標是以學道職場經驗為目的。只有完成了最初的技能資本的積累。才可能有後來更輝煌的前景。

對於剛入職公司的職員來說，我和你們探討幾點心得：

1、誰都有“第一次”：每個人無論現在是領導還是普通職員來說，都是從小白做起來的。這是每個人必須經歷的過程，所以第一點，不要害怕，不要膽怯，不要回頭，勇敢走下去，因為這是人生必須經歷的，不管你願不願意。開弓沒有回頭箭，堅持下去，不輕言放棄，就已經成功一半了。

2、打鐵還需自身硬：夯實基礎，多元發展，贏在別人休息的八小時。我們一直強調八小時之內求生存，八小時之外求發展，楊過武功練的快是因為別人睡覺的時候，他在寒冰床上練內功。所以利用別人休息的八小時，不斷提升自己。

3、不斷學習：一個人終身成功的秘訣就是不斷學習，學校的知識是基礎，真正的知識和能力在工作中提升，把看電視，刷抖音，打遊戲的時間每天節約半小時看書，你會收到意想不到的的改變。

最後贈送大家一個成功方程式：成功＝能力＋熱情＋領導支援！