因為你沒有詳細描述前因後果，所以我不好給你具體建議，提供以下方向僅供參考。

我們知道，職場不同於學校，每一步你都要小心翼翼。稍有不慎，你可能就會丟了飯碗，同事為什麼會打罵你，排除他脾氣不好外，那肯定就是你哪些地方做的不好了，所以一定要從自身先分析，自己哪方面做錯了，然後去改正，不要一個坑裡掉進去兩次。

同事打罵你，這確實不是一個合格的職場人所能做出來的，他可能真的是脾氣不太好，性格有一定缺陷，所以，你要及時調整自己，以適應他的步驟。在合乎情理的情況下，儘量順著他，不要和他保持太激進的情緒，這些都容易引發不必要的爭吵。

受到同事的打罵，怎麼辦？我認為，不能一概而論，要具體分析其原因，也就是說得看你的言行是否有理、有據？

如果你是無辜受到同事打罵，則透過合理渠道反映，甚至報警，讓打罵人者得到應有的懲戒！

當然，如果是你自身的問題導致，自已有錯在先，那就應好好反省了。同時，還應主動向人家認個錯，道個歉，化干戈為玉帛。假如你再採取極端的做法，打回去，那就是錯上加錯了！

受到同事打罵，這問題沒有把問題描迷的太清楚，我用實踐經驗幫你分析並提供解決的辦法。

改進方法:首先管好自己的嘴巴，做人留點心計，不要逢人就講某某同事不好或者公開別人不願意公開的隱私。

如果只是口角摩擦，沒有涉及身體傷害時，事後不妨主動真誠的給人道個歉，找幾位要好的同事，約個飯，化解矛盾，後續老老實實做人。

2.舉報別人工作違紀而招人打罵

這樣可以光明證大，尋求公司上級領導的幫助，只要你是站在公司立場做事而被其它同事打罵，我相信公司一定會幫你解決這類問題。

很多人會反駁，如果公司不管呢，我相信只要是正向發展的公司，一定會幫你解決此問題，如果一位員工為了保障公司利益被其它同事打罵而不出面處理?這公司就別幹了，而且既使走，也要向公司要求賠償金(老司機都懂...

3.你是基層管理者，因管理員工而被打罵，首先你要檢討自己的管理方式方法。

現實中有很多一線管理人員，文化素質不高，出口成髒，管理下屬髒話連篇，處理下屬又不公平不公正，這樣管理者容易激起民憤，被K.

總結:

一.不管屬於什麼情況，同事打你，肯定是你招惹到了他，參照上面分析一下自我處於什麼情況，然後積極改正自己。

二.必要時尋求上級的幫助，當身體受到傷害時，兩個字:報警

有事找警察，我後面的保護傘就是警察

大部分情況，同事不會無緣無故打你吧。幾種情況。

1.你做了觸及對方利益的事情。

2.你做了欠揍的事兒

第一種找領導、報警。第二種自我反省

同事職場一般都不會明著打人的，打了，一個肯定欠揍，另一個肯定是個粗人。想整人一般明的都以開玩笑的方式進行，暗一點方式就數不完了。我曾經遇到一件事，一個退伍軍人透過關糸轉到我們門部，交際能力很好，想上位，我是他的障礙，每天上班就有人開啟水泡荼，在會議室開晨會，退伍軍人走到我方以開玩笑的方式勒住我的頭。我毫不猶豫的拿起面前的一瓶開水向後潑去，他鬆手，我忙上前對不起不知道是你，夏天穿汗衫一隻手都紅了，我拿起他手一抹將一層皮抺了下來。從此後他老實了，過了二個月調另一個部門工作。同事職場輕易不要打架，一切都以玩笑，吃虧也要笑喜喜。