#職場達人說# 現在很多人頻繁換工作幾乎成為一種常態，個人認為受社會文化和個人知識面面影響。

α 受美國奶頭計劃影響，年輕人更喜歡一時帶來的快感，例如網路遊戲、肥皂劇、網紅直播， 人性本身的陰暗面，窺探隱私、意淫、暴力等，都被激發並被滿足。

年輕人相對比較自我喜歡挑戰自己，不喜歡委曲求全，所以會頻繁換工作，與其說是心理上的問題，不如說是心態上的問題，頻繁換工作也有好處，換的多了就知道自己。想要的是什麼也會珍惜好的平臺對用人單位也是一個反省的機會，如果對員工不好，人家隨時可以走，讓你無工可用。

關鍵詞，跳槽餓半年，改行，餓三年。

1、工作可以枯燥，但是工作者不能煩躁。

很多人頻繁跳槽換工作，很多是自覺不自覺的進入職業倦怠期。

要想搞清晰什麼是職業倦怠期，首先要明白工作是什麼？

2、工作，就是憑著個人品質、能力、業績吃飯，將某一職業作為長期選擇，始終保持職業道德操守，具備一定的職業素質和能力，接受資本所有者的委託，掌握企業全部或部分經營權，透過實現企業價值利而實現自我價值的過程。

3、工作的三大特點:

（1）、長時間重複著同一個動作（如會計，出納，保安）

（2）、透過工作產生價值（不產生價值的員工會被企業淘汰）

（3）、透過工作一定要讓自己增值（不增值的員工會跟不上企業的發展速度）

綜上所述，不瞭解工作的特點的人，一般幹到第三年就有換新工作的想法，想嚐嚐鮮，其實不管那一種工作，都要知道它一定具備有工作的三大特點。

所以無論你怎麼換工作它都會有如上所述的三大特點。

4、要明白工作的本質，那就是:工作就是簡單的事情重複做，重複的事情堅持做，堅持的事情用心做。

因此不明白工作本質的人以為換一個工作就是新鮮的有意義的，恰恰相反，過了三個月你還會發現原來自己新選擇的工作還是那樣乏味。

5、換工作，不如換思想。

不停地跳槽不如去努力跳高，在本單位不斷升職加薪，才是最正確的選擇。

平凡的調槽和換崗，不僅不利於對未來的發展積累必要的競爭資糧，反而會不自覺地養成逃避和厭世習慣，這些都是對自己職業生涯規劃不利的。

6、無論哪項工作都會給我們帶來比工資更重要的無形資產，這些無形資產，才是我們在職場中應該追尋的內容:

（1）、知識技能經驗的積累，頻繁跳槽最大的損失就是沒有積累

（2）、能力的拓展，工作就是解決問題的過程，用心工作就是在和問題鬥爭，久而久之積累自己解決問題的能力

（3）、人際關係的建立，工作久了就有良好的人脈圈，都個圈子將會未來形成機會圈

（4）、性格的歷練，也是長久工作之後的最大收穫。成功的人一定是忍人所不能忍，能人所不能能。

（5）、長時期低頭苦難會為了的未來積累良好的口碑，特別是在領導面前留下了好的印象，升職加薪的可能就會越來越多

一個職場人一旦懂得了工作不僅僅是賺到一份月收入，更能賺到綜上所述的5點內容，他就不會再到處跳槽了，因為他知道，自己無論去哪裡自己都要去積累上面的五個內容。

最後，告誡頻繁跳槽之人，如果你行，到哪裡都行。如果你不行，到哪裡都不行。

只有你自己行，那裡的工作都是優先你選。

如果你不行，那家公司都是優先淘汰你。