首先你得知道一點，所謂的金三銀四隻是對有工作經驗的人來說是個節點。畢竟現在都是出門看學歷，工作之後看經驗！雖說如此，但作為求職者，一下幾點還是要做的，盡人事，聽天命！

一，簡歷。做完求職者第一關就是hr在無數簡歷中找到你的簡歷，跟你預約面試。

二，有準備，有足夠的專業知識。過了hr這關，接下來就是面試官，自我介紹，回答一些專業問題。

三，心態。找工作包含運氣和實力，一樣不可！

四，學習。在面完之後，要總結，要查漏補缺

最好的準備就是在2月到三月上的時候到處先投簡歷去面試找感覺並看看他們面試的知識點（記錄下每次面試感覺自己匱乏的知識面，並做好記錄學習），準備充足後再投你中意的公司，正兒八經的去面試。

1.雖然旺季跳槽選擇餘地將更大，但同樣，

因為可挑選的候選人太多，面試質量下降、

准入門檻提高都是必然的，而且除非本身實力強悍，

不然在談薪上主動權很低，因為招聘旺季是買方市場。

而且隨著招聘節奏的加快，HR們都會提前放出崗位，

以延緩招聘壓力，很多好的崗位節前就招掉了。

2.跳槽時時刻刻都在發生，但是我建議大家跳槽之前，

先想清楚為什麼要跳槽。切不可跟風，看到同事一個個都走了，

自己也盲目的開始面試起來（期間也沒有準備充分），

到底是因為技術原因（影響自己的發展，偏移自己規劃的軌跡）

，還是錢給少了，不受重視。

3.針對java程式設計師跳槽面試準備目錄如下：

1）專案介紹

2）Java基礎

3）Java 併發

4）Spring

5）Netty

6）分散式相關

7）資料庫

8）快取

9）JVM

10）資料結構演算法

11）設計模式

雖然每年的三、四月份是就業的好時機，但是對於Java程式設計師來說，是否選擇跳槽要結合當前的發展現狀來考慮，如果當前的崗位已經不能為自己的能力提升提供幫助，而且目前所處的環境已經有了一定程度上的發展瓶頸，那麼此時可以考慮換一個環境發展。當然，還有一個重要的因素就是薪資待遇。

當前網際網路行業正處在結構性調整的過程當中，不少大型科技公司在2018年下半年開始陸續採取了一些人才調整措施，簡單的可以概括為裁員和招聘。透過目前市場反饋的訊息來看，裁員主要集中在傳統部門，招聘主要體現在新技術領域，這也符合目前產業網際網路發展初期對於新技術人才的需求。

對於大部分Java開發人員來說，目前主要的開發任務集中在Web開發、後端服務開發和Android開發領域，目前這些開發領域的崗位優勢並不明顯（研發級程式設計師除外），所以要想透過跳槽來完成崗位升級，應該進一步完善一下自身的知識結構。

當前正處在大資料時代，大資料技術未來必然會伴隨產業網際網路的發展而得到廣泛的落地應用，所以掌握大資料相關知識對於Java程式設計師來說是比較重要的，一方面可以提升自身的崗位競爭能力，另一方面也會有更廣闊的發展空間。大資料開發的崗位包括大資料平臺開發和大資料應用開發，研發級程式設計師可以選擇往平臺開發方向發展（崗位數量較少），而更多的Java程式設計師可以選擇大資料應用開發方向，這個方向的崗位數量也是比較多的。

當然，如果有新的崗位能夠在工作中接觸到大資料開發的內容，對於Java程式設計師來說也是一個不錯的選擇。