一個上司比較喜歡的下屬應該具備基本的職業素養，工作上手快，人勤快，最好性格開朗，和同事關係融洽。

如果能應酬公關應該是一個很大的優點，畢竟商場如戰場，應酬的事兒難免，如果下屬有這麼一個優點，對上司來說，應該很放心。

今天上午我回答了什麼樣的領導讓下屬喜歡，是站在員工的角度看領導。這個問題是關於員工具有什麼樣的素質上司更欣賞，是站在領導的角度看員工。兩個問題有互補性。這裡的欣賞是滿含正能量的發自內心地賞識、喜歡、佩服、重用。我來說說上司會欣賞什麼樣的員工，拋磚引玉，請朋友們指正。

領導並不需要員工有多大的能力，不需要員工是全才，只要具有與所在崗位匹配的基本素質就行。這一點有些員工不知道。領導喜歡員工把本職工作做好，接受任務後不要領導費心，自覺、主動履行自己的職責。相反的，這個不會，那個不行，要領導馱著、抱著的員工，領導會覺得累，當然不欣賞了。

員工工作平平穩穩，不出事，不添亂，這是最基本的要求。一個勝任基本工作，按時保質保量完成領導交給的任務，穩穩重重，平安無事，讓領導有安全感，讓領導放心的員工，是領導所賞識的。相反的，一會兒冒煙，一會兒失火，領導成了御用救火隊，這樣的員工讓領導提心吊膽，何談欣賞？

不僅自己能幹，還能提建議，出主意，領導需要研究工作時能想到你，你到場能有自己的看法、想法和辦法，這樣的員工領導特別賞識，容易成為領導的智囊，最容易進步。

這裡的聽話並不是唯唯諾諾，無原則地逢迎和奉承，而是尊敬領導，服從領導，支援領導，協助領導，落實工作雷厲風行，令行禁止。所謂的不聽話，就是和領導作對，做“刺兒頭”，和領導唱反調，讓領導難看，下不來臺。無論能力多強，這樣的員工是領導所排斥的員工，更談不上欣賞了。何況往往這樣的員工大多數沒有什麼能力，領導並不欣賞和依靠，只要有機會，必然會被領導淘汰。這裡有一句話要說，那就是聽話這一條是放在最後說的，領導欣賞的員工，需要具備前面幾條，沒有前面幾條，光聽話是得不到領導欣賞的，頂多是作為有特殊作用的棋子使用而已，談不上欣賞。

最後說幾句相關話題，那就是職場有的員工會行賄（送禮）、會溜鬚拍馬、有背景，也會受到重用。對這個現象，我說是不正常的，是領導行不正，員工搞投機，是相互利用關係。總有一天，這樣的領導或員工會出事的，這個鏈條上的人都會為自己的行為負責的。

第一，要忠誠；雖然職場上是不講感情的，但對於自己的上司一定要忠誠，因為你要在他的領導和指揮下衝鋒陷陣，當然要忠誠才能委以重任，不為其他誘惑所打動，是最基本的。

第二，具備較強工作能力；民營企業在市場上競爭是實打實的，需要有真才實學和過硬的工作能力，才能完成上司交給的任務；同時遇到機會時候才能夠抓住機會。

第三，具備較強學習能力；職場上的打拼要勤奮，要不斷提高自己，具備好學的品質，上司才更有機會提拔與欣賞你。

第四，具備較高的情商；職場上大量的工作需與人打交道，跨部門的溝通與協作，所以較高的人際能力一定會讓上司喜歡，事半功倍。

第五，具備決策能力；能夠有魄力，有信心去解決問題，給自己的上司分憂也非常重要。