面試官問你職業規劃是確定你的職業穩定性及職業規劃性；問你一些你認為的與工作不相關問題是判定你的生活嗜好、溝通能力、企劃能力、應變能力、協調能力、管理能力、抗壓能力、邏輯思維能力等等。

這是一種查問技巧，在突然出現的沒有事先準備的問題面前，回答者只能把自己最真實的情況說出來。這樣會比較容易瞭解到面試者的真實情況

在過往10年的研發團隊管理經驗，在過往的工作中對候選人也會問一些與工作內容不是非常緊密的問題，這些問題貌似與工作內容沒有直接的關係，但是面試者卻希望從這些問題裡面獲取與工作崗位或者企業有直接關係的資訊，下面就從過往工作的角度做部分的總結：

一、希望從問題中獲取穩定性的一些資訊：

問題舉例：

（1） 家住哪裡？平時怎麼上班？

（2） 家裡兄弟姐妹幾個？老人在身邊嗎？

（3） 公司在全國都有專案，你怎麼看？

（4） 你曾經最長的出差時間有多長？

這些問題是從交通壓力，家庭壓力，公司會有外派等角度的問題，來獲取候選人的穩定性。

（1） 你對…….崗位的職責是怎麼認為的？

（2） 從你的經驗中我們發現還具有很多其他的優勢，加入公司有更重要的崗位，或者更急迫的任務做，你會接受嗎？

（3） 針對某個任務，你覺得需要多少人做合適？

（4） 在工作過程中，你最希望得到哪些人的幫助？

透過職責內容、崗位的變化，團隊規模期望，團隊關係等方面來獲取你對崗位真實訴求和期望，對比提供崗位和你期望的差距。

三、希望瞭解候選人對崗位的期望，從而對比候選人與崗位未來發展的吻合程度，或者管理這對崗位未來的發展訴求；

（1） 你的職業規劃是什麼？

（2） 你認為……崗位/行業/業務未來的發展趨勢是什麼？

（3） 你看好……人（在行業或者該崗位中比較有代表性的人）嗎？

（4） 你覺得……崗位的優秀人才應該怎麼培養？

……透過職業規劃與方向，對崗位或者行業的未來認知，榜樣認知，職業路徑的資訊來獲取你對該崗位未來的路徑規劃，然後對比自己公司該崗位的未來期望。

四、希望瞭解候選人的軟性特質，比如：主觀能動性，團隊精神，溝通能力，解決問題的能力，同理心，突破能力等；

（1） 你的偶像是？

（2） 你碰到…….事情/困難（往往是與工作無關的麻煩或者困難）你怎麼辦？

（3） 你總結下你和同事最不同的地方。

（4） 你對……概念的理解？比如：以客戶為中心。

（5） 平時都看什麼書？

透過側面問題，瞭解候選人的通用軟性素質。

五、希望瞭解候選人對崗位後面可能會出現的一些不利於候選人的情況進行試探性的溝通，看看候選人的對這種事情的認知或者包容性；

（1） 平時如何獲取大家的支援？

（2） 碰到別人堅持自己意見，無法認同你的意見，你怎麼處理？

（3） 如何和團隊其他成員達成一致？

（4） 和團隊如何協同與協作？

希望瞭解候選人的學習能力和成長性，對提升的渴望和迫切程度等等，這些看似不相關的問題，其實都和職業崗位有著密切的關係，都映射出公司對候選人，對崗位的期望和要求，大家一定要重視，要體會更深層次的意思。