▌和領導或上司不太熟

要根據上司的個性提話題

如果在電梯裡遇到講話快狠準“視覺型”的上司問起專案進度時，先講結論再講原因和建議。

如果是凡事喜歡用故事或例子比喻的“聽覺型”上司，要仔細聽懂他話裡的隱喻。

▌當你和領導或上司很熟

適時討好上司

把所做的工作成績歸功於上司，多虧有你這樣的領導，才把我們培養的個個都成了業務好手。

千萬不要讓上司請你吃飯

就算你和上司再熟，上司人也非常好，也不要常讓上司請你吃飯。

切記，再熟也有底線

就算和上司很熟，就算只有你一人和上司搭同一電梯，也不可和上司隨便開玩笑，避免有損上司尊嚴，因為人多口雜。

每天和同事在一個公司，抬頭不見低頭見的，不管認不認識，都會臉熟。禮貌的打招呼對個人形象和職業發展，都會起到微妙的作用。

不想只尷尬的聊天氣和“吃了麼”怎麼辦？當然有不少的合適話題。

有幾個不錯的建議給你：

聊工作能迅速開啟話題。每個人手頭上都有熟悉的工作，問對方最近忙什麼，給對方一個很容易回答的問題。這個問題不像“吃什麼”一樣這麼尬的話題，對方不用怎麼想也能說很多話。

而且這麼問可以顯得你對他的關心。也許聊著聊著發現有很多可以合作的地方。

所以聊工作，不僅不尷尬，而且對職業和人際都有很大的益處。

這一條不適合對領導。

問領導在忙什麼，顯得對領導不尊敬。領導的工作還輪不到咱們來詢問。所以最好不要問領導在忙什麼。最多問最近忙不忙就可以了。

可以和領導主動聊自己的工作，聊聊有意思的工作，或者自己碰到的難題請教下領導。可以這麼說：

“我最近碰到一個有意思的客戶”

“我遇到一個棘手的問題，正好想請教下你”

這麼問，領導都會樂意的和你聊。領導會覺得你是個認真負責的人。對與你的請教，領導也會樂為人師。

不管能不能解決問題，至少領導心理得到滿足，覺得自己得到了尊重。

吃飯時間或者下班時間是輕鬆休息的時間，這個時候有時聊工作也太壓抑了。可以聊聊個人愛好，比如電影，娛樂，八卦，或者週末去哪玩，附近有什麼好的去處等等，這些都是不錯的話題，讓大家都覺得輕鬆而愉快。

這個我的看法很簡單：

1、在職場中我覺得每個人都需要做好三件最基本的事情：（1）做好本質工作。（2）對公司同事和領導保持尊重。（3）在職場中不要抱著交朋友的心態來為人處世。

2、所以和不太熟悉的領導及同事如果不是必要情況下，你可以選擇被動交流。如果是被動交流其實完全可以就事論事即可。

3、如果你想主動交流的話，可以從在業務和工作中尋求指導和幫助這個點去交流。但前提是符合你要交流同事和領導擅長且專業的領域。

寫在最後：其實從你提的這個問題可以看出，似乎你不是很擅長交際和聊天。但是我相信你也有你擅長的領域和工作。如果是我，我會花時間去把自己的長處發揮到極致，將核心競爭力提高。至於不擅長的事情，就隨他去吧。

其實，我一直認為基於專業信任建立起的關係才是最可持續的。你只要花時間成為領導和同事最值得信賴能幫助他們解決問題的那個人即可。放心，那個時候會有人來主動找你聊天和溝通的。