俗話說：“禍從口出”。在職場中，作為一名員工做好自己的本職工作，老闆花錢請你來不是說自己的壞話的。不管何時記得千萬要管好自己的嘴，必要時順便上把鎖。

記得以前上班時，研發部新來一個同事，大家都不瞭解。進到工廠就對各個工序指手畫腳的，結果導致產品質量出了問題，生產部就把研發人員訓了一頓。

誰知這位新來的說老闆放的權利讓自己將產品工藝改進一下，質量部門領導就沒客氣說：“老闆會糊塗的把一個問題交給你一個新來的做嗎？是你傻還是老闆傻？你對工廠的情況有多瞭解？”結果下午就出了檔案研發可以不經其他部門同意隨時更改工藝，但是要有確認流程。誰知後來研發從不按流程走只要出了問題兩個部門領導就被叫去挨批，一說研發沒按流程，老闆根本不聽解釋，所有問題與研發一點關係也沒有。在會上也是隻字不提研發，甚至有表揚的舉動。後來總經理透風說人家是老闆親戚，在老闆跟前告狀了。沒法幹，那也就只能走人了。

在職場中不乏有小人暗中使壞，你也沒有說啥，有人就把你說的話添油加醋的講給老闆說了，更別提你敢說老闆壞話了，除非你不想幹了。當然了，有啥不滿可以心裡使勁罵，回到住處發洩一下。

在職場中遇到問題積極反饋，切勿一時嘴快，給自己帶來不必要的麻煩！

背後勿論人非，這是做人的基本要求，職場上也應該如此，做好自己的本質工作才是最重要的。

看到過這麼一句話，公司不好就去努力改變它，讓它變得更加強大，領導不好就去影響他，讓他知道你的價值，自己不好就努力學習，讓自己變得優秀。不要整天怨天尤人，唧唧歪歪，一方面得靠這份工作養家餬口，另一方面又覺得公司對你不公平，東說西說，這樣很不好。

如果你實在覺得公司沒有發展空間，離開就是了，沒必要糾結，沒有這個想法那就踏踏實實地把活幹好。

領導如果有什麼地方可能傷害到你，不要激動，平復一下心情，分析一下發生原因，誰都有脾氣，誰都不是完人，找個合適的時間跟領導談談，把事情說開了也就沒事了。

你天天抱怨，你以為領導就不知道嗎，你不想進步可是有人想進步，領導隨便一打聽就知道，與其讓別人彙報還有可能給你造成誣陷還不如做好自己的工作。

工作不是在家裡，誰都不可能慣著你，都有自己的事要做，有人的地方就會有爭鬥，別人千方百計找你茬，你還敢說老闆壞話，這不授人以柄嘛。另一方面想想，領導給你機會工作，有時候還為你的成長提供幫助，月底了還要給你發工資，領導也不容易呀。

所以還是不要說了，如果不吐不快，那就在心裡自己嘀咕吧。

我的觀點是：不管他是同事也好，上司也罷，都不去談論他的是非，這也是明哲保身之道。

當然了，可以在心裡默默吐槽他，實在憋的難受可以在網路匿名樹洞傾訴。

在職場中很難做到不說老闆的壞話因為你總會感覺有的事情對你不公你要明白你只是他的員工你是掙他的錢 也許你只是一時生氣嘮叨了兩句就會被添油加醋的傳到老闆的耳朵帶來更大的損失不必要的麻煩應該學會自我的保護有什麼問題直接和老闆說他能接受就接受，不能接受你接受一般老闆都會告訴你為什麼會這樣做

從您的問題中可以推斷出：這是一個關於職場中如何與領導溝通的問題。問題中設定了兩個條件：即“無論什麼時候都不要說”、“老闆的壞話”。

下面和來分享一下我對這個問題的分析和看法。

2.“無論什麼時候都不要說”。老闆把你留在身邊，不是為了找一個“只會低頭拉車，不會抬頭看路”車伕，而是要你為他做智囊，在他們思路受阻的時候，你要站出來，獻言獻策，幫助老闆分憂解難；在他們決策失誤的時候你，你要站出來，提出合理化建議，幫助老闆及時止損。低頭拉車固然重要，但是你可要知道每一條路都不是完全筆直的，總有岔路，如果你沒有抬頭看路，即使你用盡全身力氣拉車，方向都是錯的，你這一車貨物是無法到達規定地點。如果你凡事都保留意見，心裡明白嘴上不說，那老闆要你還有什麼用，會低頭拉車的車伕多的是，但懂得如何抬頭看路、看準路的車伕卻少之又少！

（1）如果你的老闆心胸狹隘，喜歡阿諛奉承和拍馬屁，分不清哪個是“忠言”、哪個是“讒言”，這樣的老闆也不值得你去追隨，不伺候也罷。如果因為各種原因不得不留在這樣的老闆身邊，那你可以裝個啞巴，什麼也不要說，做好你本職工作就好啦。

（2）如果你的老闆心胸開闊，有些“壞話”也需要分時間、分場合來說。哪怕是你的老闆特別的大度，讓老闆特別反感且觸及底線的話千萬不要說。對老闆有益處的話（如合理化建議 、糾正決策上的失誤等），讓老闆一時可能很難接受但事後感謝你的話，一定要選擇合適的時間和場合（比如老闆消氣的時候、只有你和老闆2個人的時候、老闆高興的時候等等）當面去說。

2.有原則，有底線，有尺度。

（1）不該說的話不要說。因為禍從口出，言多必失，所以關於老闆的個人隱私問題不說，關於老闆工作上的謠言不說。切記不要背後議論老闆，一經發現老闆會記住你啦！

（2）該說的話必須說。良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，所以對於老闆有益處的話哪怕老闆一時很難接受，可能聽不進去，甚至對你有所反感，也要選擇一個合適的時間和場合，當面與老闆溝通，勇於之言。事後老闆會感謝你，而不會責怪你。