準媽媽在職場上有什麼難題，只要不是懷孕才進的公司還瞞著東家的或者剛進公司就懷孕的基本不會受到刁難吧。我那會懷孕時，在公司被當寶一樣供著了，自己力所能及的都忙著做點，生完孩子回去該幹嘛幹嘛，沒發現有哪裡不對呀。做好自己吧

什麼方面的難題？我覺的你是自信心的問題。你首先要明白沒人十全十美，多和閨蜜朋友聚聚：喝個茶、聊個天、逛街。時間一長自然會放鬆了。

很多人覺的自己不行實際並沒多大事情！實在需要也可以找有執照的心理師聊聊，相信我會好的！

不知道你的困惑、具體遇到的問題是什麼。我暫且猜測一下，無非以下幾種情況。1.生孩子之前可以沒事兒和朋友同事聚會，生孩子後每天下班只想回家看娃；2.領導覺得準媽媽要兼顧家庭，工作上不會給與更有挑戰的內容，個人發展也就沒有更好機會；3.同事間自動抱團，沒孩子的和有孩子的無共同話題。

以上，我可以暫且說下我的例子，我是個媽媽，而且現在懷二胎還有三天就生產了，大女兒四歲。你的這些困惑我也有過，但是慢慢克服了。首先，你必須轉換一個思路，孩子是你生活的一部分，但不是全部，你自己的生活同樣重要，只有自己過好了才能給孩子更好的成長環境。高質量的陪伴要遠遠好過低質量的時間長的陪伴。那麼這個思路轉換過來就好多了，你可以給自己設定除了孩子以外的目標，比如我剛生完老大，為了不讓自己孕傻，報考了PMP專案經理認證並順利透過。這個的學習也對我今後的工作很有幫助。所以，保持學習和激情是很重要的。

其次，不要把自己當做職場裡的弱勢群體，時刻保持自信，如果你是個工作經驗豐富的老員工，那麼最好主動承擔一些工作，並主動教新員工，多幫助別人，這對你拓展人脈很有幫助。你得努力和付出你的老闆也看在眼裡。我本身是個有親和力的人，生完老大回職場後很快進入了工作狀態，一個部門的很多年輕人是新人，都喜歡問我問題，我也會很耐心的去教。所以雖然年齡差不少，但是同樣能和他們打成一片。除了這些，也可以找些和同事的共同話題，實在有代溝，那就談吃，美食大家都感興趣，如果是女同事還可以聊美妝。這樣很快會融入大家。

第三點，上班的時候要儘可能投入，保持思考。公司有培訓一定去聽，保持學習狀態。思考對工作的看法，思考哪些改進的措施，並把你的思考結果反饋領導，不用管對錯。讓你的領導知道你並沒有因為孩子影響工作，相反因為孩子更加努力，畢竟為母則剛嗎。

最後，合理安排自己下班時間。同事的聚會團建還是要參加，這耽誤不了你多長時間。下班後安排運動健身時間，這使你更有精力面對工作和家庭，自己獲得更好的身材也會更加自信。同時，一定要注意打扮，精緻和做母親並不衝突。

總之，你的這些困惑其實都不算困惑，都可以透過自己的努力去改善。答主這期間升職兩次，從職員到帶部門的經理，即便懷二胎也沒耽誤什麼。最重要的是你要清楚自己想要什麼，有方向努力，別把自己想的低人一等。最後強調，孩子只是你生活的一部分，不是全部。

有難題的潛臺詞貌似就是心態的問題，

懷寶寶是件喜事，是件大事，說出來，身邊的同事、朋友也會多照顧你，順其自然就好，沒什麼可遮遮掩掩的，

假如你說了，周遭不把你當回事，還想平常一樣，工作量大，壓力大，難麼只能證明你現在的工作沒什麼發展空間，早日離開為好，

一切要以開心為前提，給自己和寶寶一個更好的環境，是義務也是責任。