這個問題提的好，在如今社會，奮鬥的年輕人，哪個沒有談過人生，哪個沒有談過理想。

職業規劃和對工作的想法，往往是談話的焦點，因為職業能帶來人生的成功，工作能帶來實實在在的收入。

一，公司的老闆找你談職業規劃

公司老闆和員工之間最大的差別是格局，老闆看到的公司如何快去壯大和發展，員工看到的就是無止境的工作和薪資待遇的變化，員工可以隨時炒了老闆，但老闆主動要想炒一個員工，往往會帶來公司人心不穩，工作效率下降的後果。從這個角度來說，老闆也是可憐的。

如果老闆百忙之中找你談人生談理想，不要怕，說明你的機會來了，老闆不是要炒你，反而是要提升你，因為老闆只會把有限的時間花在合適的人身上。

所以，此刻恭喜你，你被重要了，要升職了。

二，上級領導主動找你談職業規劃

你的上級領導往往也只是中層，正處於公司不上不下的位置上，如果他來找你聊天的話，談人生談理想，談職業規劃， 這個時候你同意就要揣摩一下上級領導的動機，有可能他要辭職，所以他要帶一個帶走你跟他一起去創業，也有可能他要在本公司升職，他需要提拔一個屬於自己的人，建立自己的一個關係人脈。

在這裡首先還是要恭喜你，因為被上級領導賞識，使自己優秀的一種體現，所以在這裡你已經會比別人領先一步了。

其次，對於上級對你找談人生，談理想，談職業規劃，你要要揣測如果是第一種情況的話，領導要去跳槽或者創業的話，那你跟著他去的話，本身是一種風險，但也是一種機遇，給予和風險並存，需要自己去多方面的考察和衡量，如果他是在本單位要升職的話，只是沒跟你說，提前跟你談人生，那麼，這一點完全不用擔心，這是最穩妥的一種形式，本公司裡面人際關係時間都很熟，對將來的發展，穩穩的一種模式。

三，同事之間談職業規劃

不要和同事之間談深入的人生理想和職業規劃，只需淺嘗輒止即可。

為什麼呢？因為同事之間大家認識和建立聯絡的基礎就是工作，那麼工作其實就是一種利益合作，那麼，大家直接轉化成朋友之間的感情是比較難的，俗話說也是長中的法則，同事之間不可能成為朋友，在一個公司工作，可能同事間很熟，換一個公司們更更原來的同事之間聯絡就比較少了，所以同事之間沒有真正的合作感情，也沒有真正的朋友之間的友誼，談人生談理想，只需淺嘗輒止，不要過於深入。

如果你有一種期望是同事之間可能還去抱團創業的話，那你就錯了，如果你們同事之間有一個有資源有人脈的，她想去創業的話，他首先想到的是自己的朋友同學，因為那些人是他最信任的人，而同事是排在之後的，所以如果同事之間創業的話，同事被選擇的機率很低，所以這方面的希望不要做過多幻想。

四，同學朋友之間談職業規劃

同學朋友之間就隨意啦，相信在大學階段，同寢室的同班的，或者是跨專業，跨學院的之間好朋友聊人生理和將來自己想幹的事情，應該聊的比較多啦，因為大學是一個憧憬的時代，每個人每個都有自己的想法和自己的規劃，所以那會兒聊的大家都是天真無邪，都是一種對未來美好的想象。

所以即使畢業了，你跟同學朋友之間見面，你也感覺很輕鬆，不需要那麼刻意，不需要拘束，這就是同事朋友之間最大的意義，因為有友誼，所以大家在一起表現的是真實的自我。

兩個情況：人多的時候對你說，那就是給你升官加薪

人少就是批評，或者說要你挪動位置

語氣認真就是升官加薪語氣清技術降薪挪動位置什麼的。