個人推薦高校老師。因為在高校僅僅假期一項就比國企員工多三個月。這對於女士來說簡直是一種巨大的福利。

如果你所在的高校有比較好的附屬中學附屬小學，那你又賺了。

第三一個就是，在高校你能和年輕人接觸。心態非常好。

第四點，高校上班不用打卡，上完課就可以走人。

凡事有利必有弊。

如果你是能力很強尤其是搞人脈關係能力很強的人，在國企肯定會有更高的發展空間。如果你搞科研能力很強，那還是去高校當老師。

從網上查了點資料，你所說的代理制高校教師，就是部分高校對新招聘的教室實行人事代理，把這部分教師的人事關係放在當地人才交流中心，同時與學校簽訂勞動合同，工資、待遇、保險等均與其他教師相同。但因不適應教學要求而被學校解除勞動合同後，就不再享有相應的待遇。此項制度的施行的最大特點，就是打破了長期以來教師手中的鐵飯，專門用來調動大家的積極性的，幹得不好，學校就可以解聘你。所以，我的建議是慎重考慮一下。兩種選擇。

推諉扯皮，也就是踢皮球，但凡一個單位都存在的。推諉扯皮，其實也是反映的人性的問題，溝通到位與否的問題。大多數情況下，是我們自己的一種感受，是我們“認為”他在踢皮球，但他自己並不這麼認為。所以，我的建議是，當你認為他在踢皮球的時候，你最好問一下自己，你聽懂對方的解釋或理由了沒，為什麼要推給你？天底下沒有無緣無故的接受、也沒有無緣無故的推諉。最根本的還是溝通問題，能夠抓住對方的心理，能夠很好的表達自己的意見和想法，我覺得可以極大避免推諉扯皮的現象發生。

所以，如果你能從自己的溝通交流能力上努力改變一下自己，學會融洽與同事之間的關係，學會讀懂人性，把握人性，就能夠有效的改善目前的這種你所認為的討厭的氛圍，也能夠更好的得到升職的機會。

去了大學，不僅要考核教學能力，最主要的還要有科研能力水平，定期發表論文，上職稱等要求。如果你覺得自己能適應得了這些要求，不會掉隊，也可以選擇去高校。但是，去了高校也要面臨和處理好一定的人際關係，沒有沒有推諉扯皮，但還會有別的問題，你得有所心理準備。

所以，綜上所述，我的建議還是首選留在國企，如果自己無法短時間內去適應，去改變這種局面，那就選擇去高校吧。終究各有利弊。良好的溝通交流能力和人際關係適應能力才是你的根本問題，去哪都離不開。這方面還需要不斷加強和琢磨。