透過網路或相關人員熟悉應騁單位的工作性質，資質，成立時間，團隊實力和發展規模，應聘單位品牌對社會的影響力，都能反應出一個單位的真實性。面試是雙向選擇，有問題不滿意可以選擇放棄。

求職找工作已經逐漸脫離線下模式，越來越多的求職者開始習慣性的使用線上招聘網站和移動端招聘，但是隨之也暴露出了許多的問題，如投遞簡歷後沒有任何回覆，如石沉大海。或是各種虛假招聘資訊，相信有不少人被虛假的招聘資訊“誘惑”過。那到底應該如何分辨招聘資訊的真實性呢？

1、有些招聘資訊看起來非常的“漂亮”，薪資水平非常的高。甚至是高過同等行業同等職位一倍。當投遞簡歷邀約面試成功之後，彷彿中了獎一樣，會格外的珍惜“得來不易”的面試機會。但是這個時候就要小心了，沒有一份工作的薪資會平白無故的非常高，事出反常必有妖，在這個時候除了要想怎麼能得到這份工作以外，還要考慮清楚是否能接受超出自己目前一倍的工作量，還有可能會有自己沒有接觸過的工作，是否準備好了接受新的挑戰。當然，也有可能並沒有什麼新的挑戰，只是個套路而已。

2、有些招聘資訊地址並不明確，只顯示到市或者區，並且無法定位。這個時候可以先在網頁瀏覽器搜尋一下公司名稱，看看有沒有地址，確定一下公司的地址和距離是否在自己的可承受範圍之內，

3、大家在投遞簡歷的時候可能也發現了一個情況，總有那麼幾家公司一年365天不停地在招聘，而且薪資福利待遇都非常的好，但是不管你怎麼投簡歷，就是沒人回覆，甚至投遞狀態一直是簡歷待檢視，遇到這種情況直接忽視就好了。不要因為這種情況而影響自己的心情或是懷疑自己的能力。

4、還有的招聘資訊，崗位職責寫的清清楚楚，非常有條理，但是任職資格卻很簡短，或是要求非常的廣泛，也會給人造成一種“這是一份好工作”的錯覺，可是往往這種工作卻很不靠譜，任何一家公司都非常渴望“高階”的人才，能以一敵三。沒有一份好工作是無緣無故就工資高，要求低的。這種高工資，低標準的工作，薪資構成通常是很“複雜”的，不是表面上看到的底薪那麼簡單。

5、虛假招聘資訊的公司不一定都是騙子公司，但肯定是不靠譜的公司。看起來的高工資通常是由非常低的底薪+績效+提成構成，而不管什麼職位，都有可能會將你引導到銷售或是客服的崗位上去。並且還會堂而皇之的告訴你，“你還達不到我們對這個職位的要求，但是我們注重人才，願意培養你，你可以先從某某某崗位做起，工資的事呢，就不要考慮太多了，慢慢就會掙得多了，不要心急，先好好學習”。真的遇到這種公司的時候，如果還有選擇的餘地，儘量不要考慮這種公司，這樣的公司並不是真的要想人才，他們想要的只有廉價的勞動力。不管你說什麼，他們都會一上來用你能力不足來堵住你的嘴，讓你沒法去跟他們深刻探討工資的問題。

6、出於對自己負責的目的，在投遞簡歷或者準備面試之前，先好好的瞭解一下該公司。主要是是公司的口碑，業務，企業文化，前員工的評價。

7、當透過網路無法分辯公司是否靠譜，心裡又在意這個機會的時候，收到面試通知後，就去嘗試一下吧。在面試的時候一定要問清楚必須要了解的基本資訊，如上班時間，是否有五險一金，試用期多久，什麼時候繳納五險一金，薪資構成，升職空間，公司的主要業務和企業文化。在當面詳細瞭解過之後，自己要好好衡量一下。

8、還沒入職就進行收費，或則什麼培訓收費之類的規定，這個是不靠譜的，你要想清楚你是找工作賺錢的，不是面試給他們錢，那你的時間成本換金錢。

9、勞動合同是否作假或則條約有問題，如果有的話可以向HR提出疑問，給出合理的解釋。如沒有最好多個心眼，以防被騙