一起創業就是類似聯合創始人，後期到了中國式散夥狀態。

你需要客觀認真分析問題是你自己，還是是創始人的問題，這個是不公平還是你自己認為不公平。

第一角度，首先審視自己，我們自己應該才是一切的源頭。

1. 要麼是你沒有跟上企業發展的需要，你已經沒有給企業創造價值了，甚至有損公司發展，你只是看苦勞不看功勞，自己以為收到不公平待遇而已，那麼你自己先努力。陳力就列，不能則止！

2. 你還勉強勝任你的崗位，也許是經理，或者是副總，但是沒有大的進步，企業也是隻是維持現狀，經營不好，你感受到和其他人對比的不公平，那麼你看看你和他人價值創造等你是不是具有可比性。比如你做管理，感覺沒有銷售人員收益高，那麼你要調整心態，全面看你的收穫。

3.你依然是能力戰將，那麼是不是你沒有給老闆溝通一下你的需求，不知道你要的公平是什麼，你自己沉默導致這個結局現狀，那麼你去和老闆談談。

第二個角度，看看他人。看看自己的不公平是什麼導致的。

1. 不排除有的老闆創始人，心胸狹隘，格局不高，目光短淺。這種老闆你改變不了他的話，追隨下去也難以成就，早日放棄早日開始新的職業規劃。

2. 老闆太忙，對公司團隊你關注不夠，每個人都容易有盲點，可能其他人價值創造不如你，你需要管理管理你的老闆，為了公司發展最佳化改善機制。

3.老闆眼裡標準和你對比標準不同。那麼你需要給老闆溝通了解情況，再客觀對比。

總之，先全面瞭解資訊，再客觀分析，努力去溝通改變自己現狀，不行了所託非人不要留戀。

1、每件事都有因果關係。找原因，懂原諒。

受到不公平待遇，要思考一下原因。如果錯在自己，就要改正。如錯不在自己，要懂得原諒。並且找機會，溝通解釋清楚，化解心結。

想想，誰有不做錯事，說錯話的時候。如果是自己做錯事，說錯話，導致別人對你耿耿於懷，甚至記恨、報復，你會怎麼想？如果別人不記恨，不報復，而是選擇了原諒，你是不是會在心裡感激呢？

原諒別人，就是善待自己。如果每天自己心裡不愉快，記恨別人，其實傷害的是自己的健康，氣大傷身麼。更重要的是，耽誤了自己的寶貴時間，得不償失！

2、學會讓步，並不丟人！讓步是寬容，是美德。

創業夥伴，猶如一個家庭。不要因為一、兩次摩擦，就草率放棄。

家庭成員之間，也會發生一些小摩擦，小衝動，甚至大吵大鬧的事情。甚至，有的夫妻一生氣就把離婚掛在嘴邊，這樣只會使雙方感情裂痕加深。

因此，不要輕言放棄！

除非，你冷靜下來思考後認為，以前的選擇錯了。不應該選擇這個行業創業，不應該找這樣的合夥人，不應該在這個時機創業，不應該……總之，找到這麼多的不應該，其實錯的還是你自己。因為是你選擇錯誤。只是，每個人都不願意承認自己有錯罷了。

因此，冷靜下來，心平氣和地與合作伙伴們談心，取得他們的理解與支援，和平解體，以後還是朋友。

3、如果是仗勢欺人就另當別論了。

有的人會仗著自己是領導，或者是領導的親屬朋友，出言不遜，傲慢無禮，經常性地使用語言暴力。而你又惹不起，那就要選擇離開。畢竟，你有權利選擇愛與誰在一起就與誰在一起，與誰高興在一起就與誰在一起！

離開，儘可能地做到心平氣和地離開，畢竟日後還要相見。送他（她）幾頂免費的高帽子戴，無所謂。關鍵是，不要讓“瘋狗”傷著你！