券商投行降薪並不是裁員，這跟理財師也沒有直接關係，把你這個問題分三個問題來聊一下

1，投行降薪，這是個別券商比較特殊的案例，並不能代表整個行業，媒體的標題黨習以為慣了就好了，我也看到，截圖如下：

投行的薪資比前幾年來說肯定會有所下降，由於券商最近這兩年的利潤持續下降，只是相對來講薪資下滑，投行主要是專案輔導，該輔導時間長，在IPO趨嚴且退回率增多的前提下，該回報週期就更長了，但是有一單專案那收入就很可觀了，不要被誤導投行的大金領，金融行業中的戰鬥力地位，……雜談

2，券商裁員，這也跟券商不同，我調查過一些券商仍在不斷的招聘，只是現在券商都在轉型，前面也說到由於券商近兩年的業績壓力，利潤持續下滑，因此考核會有所變動，以前行情低迷之時，券商員工考核也有所下降，但是現今不降反升，因此導致部分從業人員辭職，券商的一線員工本來流動性就很大，因此，不用大題小作，平常看待問題

3，理財師該如何突圍？

增加自我的職位素養，提高個人的技能，趁年輕多考一些相關的證書，多看書，走出去交流，開闊眼界，跟行業的標杆性人物交流，堅持內心方向，不忘初心！

1、不只是一家券商，也不是個別現象，2018年券商行業整體不景氣。

根據第一財經統計，在應付職工薪酬方面2018年第一季度34家上市券商比2017年同期減少54.8億元，裁員、降薪已經成為行業各家企業在做的事情。

要命的是，市場第二季度的表現比第一季度還要糟，人氣愈發不足。

寒冬真的來了。

2、2018年的“過冬”並不是第一次。

在2008年、2012年，證券行業一線業務人員，也都經歷過實際上述情況。

從上圖可以看到，券商的裁人週期和上證指數走勢幾乎一致，金融業不景氣，自然所需從業人中減少，所以金融業出現降薪、裁員，這是經濟週期的一個表現。

3、理財師應該如何做呢？

1、人一生會遇到多個經濟週期，會是大週期也會是小週期，會是週期底部也會是週期頂部。所謂時勢造英雄，其實也是經濟週期給充分準備者帶來的機會。所以，無論未來經濟如何，沒經歷過週期的人也不用太擔心，建議是日子照過，在宏觀條件下，一味的抱怨並沒有用。

2、在金融業下降週期，是時候思考下自己的行業未來機會在哪裡，自己的職業規劃如何。學習各類專業學習提高專業性。所以，下行週期，照顧好自己的家人，保護好自己的財富，為下一次經濟上行做好充分的準備。

3、如果有朋友說，這次是人生黃金週期遇上了經濟下降大週期的錯配，也無妨，培養好下一代唄，人總會有個奔頭。

4、控制支出，在行業下行階段，在收入大幅度下降的階段，拼的是誰準備的糧食多，比誰能撐過去。拋棄掉之前高薪階段的消費習慣，做好過一段苦日子的準備。撐過去了，在下一個週期來臨之時，也就是機會了。

個人認為:在此情形下，唯有積極面對即不坐以待斃，抓緊時間充電，該考的證要考，該擴充套件的知識要擴充套件；並注意總結前一階段的工作實踐，分析手上接觸過的各類與業務相關的資源，有的放矢的做好維護工作。由此，個人知識面和能力的提升，各類資源的有效把控，都將為自己在下一階段勝出時，可以打的好牌。

前兩天看到幾個很優秀的回答，可以去看看：https://www.finstao.com/question/detail?question_id=23175271468&from=singlemessage&isappinstalled=0