出來工作就是成年人了，應該有自己的思考，自己未來發展的規劃。或許領導真的是關心自己，不希望自己離開公司，又或許領導只是假意關心想籠絡人心或者其他目的。

不管領導是真心想挽留自己還是假意想利用自己，都應該有自己獨立的思考，確定了自己未來發展的方向，就不能因為領導的一頓臭罵而改變自己的規劃。

如果領導真的是為了自己好，那找領導好好談談，領導應該會祝福自己往更好的地方發展，反之領導一直各種推脫不考慮自己的發展而挽留的話，也沒有留下來的必要。

一、看辭職原因

首先，要看辭職的原因是什麼：

1. 因為一時衝動

跟老闆意見不合

覺得老闆對自己不公平

跟同事有糾紛不合

2.因為深思熟慮

公司文化與自己個人風格，格格不入

工作一段時間發現工作不是自己喜歡的

公司待遇不合理，已經找到更合理待遇公司

跟公司某些價值觀嚴重不匹配

老闆撕掉辭職信，罵你一頓，然後再沒下文，不說你，單說老闆態度，無非以下兩種：

1. 惜才愛才 - 這種可能性會更大，罵你，說明覺得你胡鬧，好好幹，別鬧離職，罵是愛。

2.你尚有利用價值 - 這種可能性也存在，但是不大，因為如果想利用你幹完眼前專案等目的，就不用罵那麼費勁了，好言相勸，穩住你，幹完再說。

這個問題，有問題，問題出在問老闆的態度如此，我該怎麼辦？其實，老闆什麼態度，我們都要對自己有一個正確的認識和未來的把控，而不是把這個權力交到別人手裡，別人，包括老闆。

這時候，說回之前的辭職原因：

1. 一時衝動，如果老闆挽留，自己也還沒找到更好的公司，目前公司也不是一無是處，最好留下。

2. 如果是深思熟慮，無論以上哪種原因，都是跟老闆態度沒有關係的，拖著不讓你離職，也不能阻止你要離開的決心。

合同都有明文規定，何時提離職，何時可以離職，雙方權利義務，你做好本職分內的交接，該離職，還是要離職的。不能因為一時的挽留，就動搖，畢竟如果存在那些不匹配，挽留這件事，是解決不了本質問題的。

馬雲爸爸曾經說過：我們員工之所以辭職，要麼錢沒給到位，要麼心受傷了！

樓主這樣問，其實我們可以看出樓主目前看待這份工作就像古時候楊修說的雞肋一般

食之無味，棄之可惜！

如果真正下定了決心辭職，任何人挽留都是沒有用的，不是你領導簡單把你辭職書撕掉就能阻止的！

而樓主問這個問題的時候已經距離遞交辭職書幾個月了，還沒有辭職，說明這份工作對樓主還是有一定的吸引力的，只是心裡受到了委屈！

如果樓主真不想做了，那就繼續遞交辭職書，把原因想好和領導說清楚，如果領導還不同意，只能跨過領導直接找人事部門辭職。一心要走，就不要有那麼多的顧忌了！

如果樓主只是想改變目前工作中受到的一些委屈，不妨好好和領導談談，說說你真實的述求，是嫌工資低，還是嫌事情多，還是覺得哪裡不公平，可以採取私下談話的方法避免出現衝突。比如約領導吃個飯，飯桌上好好談談。解決矛盾點，然後端正心態，重新投入到工作中去吧！

最後，無論是哪種情況，充實自己總不會錯，如果是領導的問題，那就讓他後悔去吧！

如果是我們個人的問題，先把自己變優秀，然後同樣讓他後悔去吧！