十年內有六段工作經歷，是什麼原因讓之頻繁換工作呢，現在正準備找工作嗎？知道頻繁換工作會讓人感覺不穩定，是什麼原因導致要換呢？自己？還是公司？

我畢業七年，換過行業，兜兜轉轉，在現在行業工作了五年，換過三家公司，每次換都是做完了一個專案，現在在老家上班，不會再換了，畢業頭兩年都換過四家公司，剛開始找不準職業方向，什麼都做，處於迷茫狀態，處於摸索階段。

十年有六段工作經歷，

這六段如果是同一行業的，那經歷有點偏多，是什麼原因導致你離職，頻繁跳槽，你接下來想進的公司會不會有想同的情況發生。六段經歷如果是多行業的，那你還是得找上一段工作相關的，以前不同行業的經歷可以不寫，最佳化下。

總之，在找尋工作時，勿急切的只為上班而找工作，要了解公司是否是自己喜歡，行業是否合適，待遇空間大不大，離家距離遠不遠等，十年內的幾段經歷，足夠讓你知道，你能做什麼，你想做什麼。

不管什麼工作，工作過程中，都請慎重對待，珍惜每次機會！

你好，十年內有6段工作經歷，相當於說每一份工作不到2年就跳槽了，我並不清楚你每一定公司具體跳槽的原因是什麼，是因為看不到未來，是因為薪資底，是因為有更好的等等，但是我想說的是，這種穩定性不足的短板最終還是你自己的問題，所有的公司都沒有問題，問題都在你身上。

為什麼我要這麼說，主要有以下幾個觀點：

第一：你去上班表面上是你給老闆打工，實際上是老闆給你打工，只是你還沒有意識到而以，以為老闆給我就這麼點錢，我就幹這麼點事就行了，做再多也是這麼多錢，何必呢？但是從老闆的角度來看，我每天經營這家公司，給你們提供場地，給你們提供優越的環境，又要給你們組合去玩，每個星期你們可以有一天休息，老闆沒有，每個月到月底還要給你們發薪資發獎金，但是你們都做了什麼業績出來呢？你又為公司創造什麼價值，而你沒有為什麼創造價值，我作憑什麼給你升職加薪呢？給你這個薪資只是一個試探，如果看到你的閃光點，你覺得老闆還會繼續給你這個薪資麼？如果不給，你走了對公司來說是一個損失，對於同行來說是一個危機，老闆都是會算賬的，只是你還沒看懂而以。

第二：你跳來跳去會發現一個道理，如果你在一家公司都呆不長，工作都做不好，其實你去到任何一家公司都一個鳥樣，因為你自己的思維沒有改變，你自己不改變，就算是環境變了，你還是會回到原點，每天就是在混日子，混了一年發現沒什麼盼頭又換個環境繼續混日子，10年過去了，再不改變還是這樣子，還是不要改變了，就這樣過一生吧！

謝邀！十年6次，這個頻率算多不多，算少不少，說太多無益，你只需要讓自己和別人明白，你的每次跳槽都是有正當理由，與你工作能力無關，每次跳槽都成長了不少，工作能力都得到了加強，至於其他的，是HR考慮的問題，畢竟次數在這裡，說的越多，顯得你越心虛。

最後，保持一貫作風，善意提醒一下，跳槽是會上癮的，要懂得剋制和忍讓。

這未免不是個好事,在不同的單位學習經驗,這個單位不適合自己就跳槽,但最好能腳踏實地工作.用人單位也不喜歡頻繁跳槽的人.

兩點

第一 如果是因為自己工作經驗不足.無法勝任這份工作.是可以理解的.現實的企業.需要的是人才.解決問題的人才.營銷管理於一體的人才.所以就會導致很大人在一定程度上跟不上公司的變化和策略.不得意才選擇換工作.

第二 就是個人能力很強.在一家公司呆上一兩年.感覺現在的公司已經滿足不了自己的發展方向.只能換另一家公司.這樣的人.必定是少數.但是也個個是真的人才.

個人意見