最近調研顯示21%內地家族企業制定繼任計劃，家族企業財富如何傳承？

據筆者瞭解：家族企業制定繼任計劃，其核心是守住家業。現代的家族企業已不像以前，家族企業成員擁有所有權，控股權。但一般經營權都是有能力任之。一般都外招社會有能力的人代之管理。

企業的核心是發展壯大，在發展過程，須要大膽起用不同才能的人，在企業發展的同一階段發揮人才的特長，合理運用才能不同的人，將經營權交給有能力的去做就行，所有權還是家族企業的嘛。一般家族企業財富管理主要以下幾種：

一，從家族中培養、挑選最有才能的人作為接班人。如李嘉誠長子李澤鉅拉管長江集團CEO、持有家族信託全部權益。

二，成立基金會。挑選有能力的人發展成為親信來代管基金會。部分家族成員享有基金部分權益。如：李嘉誠的紅顏知己擔任李嘉誠基金會董事。

三，成立家族信託。信託原來由李嘉誠、長子李澤鉅、次子李澤楷各持有1/3.後來李澤鉅2/3.李嘉誠持有1/3.到最後來李嘉誠把家族信託全部給了李澤鉅。

李嘉誠的商業帝國之大。財富之多，旁人無法算清，除了他成功的秘訣：業務多元化，擅用資本“財技”。還有他的用人之道，迴避了東方式家族化管理是分不開的，值得世人借鑑。

最近調研顯示21%內地家族企業制定繼任計劃，家族企業財富如何傳承？

據筆者瞭解：家族企業制定繼任計劃，其核心是守住家業。現代的家族企業已不像以前，家族企業成員擁有所有權，控股權。但一般經營權都是有能力任之。一般都外招社會有能力的人代之管理。

企業的核心是發展壯大，在發展過程，須要大膽起用不同才能的人，在企業發展的同一階段發揮人才的特長，合理運用才能不同的人，將經營權交給有能力的去做就行，所有權還是家族企業的嘛。一般家族企業財富管理主要以下幾種：

一，從家族中培養、挑選最有才能的人作為接班人。如李嘉誠長子李澤鉅拉管長江集團CEO、持有家族信託全部權益。

二，成立基金會。挑選有能力的人發展成為親信來代管基金會。部分家族成員享有基金部分權益。如：李嘉誠的紅顏知己擔任李嘉誠基金會董事。

三，成立家族信託。信託原來由李嘉誠、長子李澤鉅、次子李澤楷各持有1/3.後來李澤鉅2/3.李嘉誠持有1/3.到最後來李嘉誠把家族信託全部給了李澤鉅。

李嘉誠的商業帝國之大。財富之多，旁人無法算清，除了他成功的秘訣：業務多元化，擅用資本“財技”。還有他的用人之道，迴避了東方式家族化管理是分不開的，值得世人借鑑。

一套完整的交易系統應該有趨勢指標，震盪指標和量能指標，為了幫助股民建立起良好的交易系統，我現在就把我自己的交易中用的指標分享下。

第一纏論升級版指標。使用很簡單，當三個指標同時出現建倉提示的時候建倉就可以了。

第二：長線持股加波段操作指標。這個指標最適合做長線使用，因為他有個主力監測系統可以清晰的看到主力的建倉位置和洗盤階段的，長線玩家必備的東西。

第三：分時瘋狂T+0指標，這個指標短線可以用，長線也可以用，做T增加利潤罷了。

深賽格，我是根據雙龍戰法及時選出講解，輕鬆收穫58%以上的漲幅，恭喜當時看到筆者選股思路文章的股友及時把握住了該股這波行情。

從上圖可以看到此股的走勢是不是跟上面講到的兩隻股票類似呢，都是經過一段時間下跌洗盤迴踩底部支撐後企穩拉昇，目前該股也是再次下跌回踩支撐線附近，相信講到這裡大家都清楚了，該股後期走勢，就不在這裡多點評了，會在選股文章持續跟蹤講解。