要看你自己的時間分配以及你跟他的關係了。說白了，你覺得他值不值得你願意為他做這些事情。如果你認可他的為人，覺得以後對你有幫助，並且是圈內的，我建議是可以幫助的。但是如果你的工作很忙，那我建議你還是不要盲目的選擇幫他，因為在其位，謀其職，你要確保你的本職工作能做好才可以哦。

如果你現在的工作時間允許的話，你當然可以幫忙

你可以把它視作誠一種人脈，人都是相互的嘛

多個朋友多條路

說不定以後就是你需要他的幫忙

根據我以往的經驗，要學會適度的幫忙，如果是以前，這是你的任務。但是現在你不在是他的員工了，那就是平等的幫助。

這個幫助為什麼叫適度呢，因為你要去權衡他之前對你怎麼樣，之後對你怎麼樣，而作為平等的朋友，他是否是以平視的角度來感激你的幫助，如果你認為他是你的朋友，那就幫忙，因為這是在幫朋友。如果你認為不是平等的朋友，那就委婉的拒絕，要讓對方知道你為他的每一份付出都是朋友的關係。

這個社會你會認識很多人，也會認識很多朋友，你的值得幫，有的不值得幫，你說是嗎？

1、前任老闆對比較熟悉，你離職時間也不長，讓你做個小工作很正常。

只要你不是和前任的老闆鬧掰而離職的，當你離開以後，在一段時間內因為新人不熟悉工作，有些工作前老闆還是會找你的。因為雖然離職了，大家還算熟人，他覺得畢竟是之前的老闆，你還是會看他面子做一下的。

事實上你也沒有拒絕，還是幫他時不時的處理一下工作。這種情況就是沒人可用了。

做人留一線，事後好相見。前任老闆是否有作用這個還有待考證，但是如果不是很費勁的情況下，你還是幫他一下，畢竟做人還是多留點人際關係，便於以後所用。你給他處理工作其實也是離職以後的溝通聯絡了，說明這條線沒有斷。

如果這個老闆可能對你以後有用，比如還在一個行業內做事，或者老闆之前對你多有關照，為人也挺不錯的話，我認為這個情況下可以幫他做一下。權當感謝曾經在一起奮鬥時候對你的照顧之情。

如果你幫前任老闆處理工作會影響到你現在的工作，也就是你自己時間本來就不多，還得騰出來幫他處理。這種情況下，前一兩次是可以的，到後來前老闆如果沒什麼表示的話，我覺得你應該委外的告訴他你現在工作也比較忙，工作做完緩一緩再給他。我不信他會一直催你，只要你這幾次給他反饋的慢，晾他一下就行了，他會感覺到的。

我找之前離職的下屬處理工作，都會給對方發個紅包，畢竟也是勞動付出嘛。不知道你這個領導有沒有這樣。

離職之後，前任老闆時不時的讓你幫忙寫文案做圖表，要不要幫忙？

從題面推測，題主已經接過幾單這樣的活兒了，如果是這樣，那麼恭喜你，你是個懂得感恩的好人。

有人就說了，人走茶涼，有一有二不能有三有四，總不能專挑軟柿子捏！可是，你有沒有想過：雖然你離開了，老闆還是會時不時的想起你來，念你的好兒。或許，他已經有合適的人幫他做這些事，但沒有你在時用著順手，在他心裡，你還是知心盡責的人。

我們的人際圈子其實很小，相忘於江湖也很容易，有時候，吃虧也是一種福。離職多年，還能讓一個人記住，說明你曾經成長過、輝煌過、付出過。怕就怕你曾經掏心掏肺的努力和付出沒有人會記得。在某些人眼裡，你也只不過是個過眼煙雲、匆匆過客，人世間的痛苦，莫過於此。