這個問題我想認真回答。

我從工作到現在已經是第10個年頭了。我的第1份工作幹了六年，第2份工作幹了三年，第十年開始我的第3份工作。

第1份工作做的是法語翻譯，第2份工作做的是大學老師，第3份工作做的是保險代理人。

每次換工作都會聽到不一樣的聲音，要支援的，有反對的，但最終的決策權都在我自己。我可以分享一下我換工作的思路。

第一，我不想成為我不喜歡的樣子。我的第1份工作是在國企，我不喜歡國企裡面的專營，也不喜歡裡面老齡化的樣子，更不喜歡一眼就看到未來30年的樣子。

第二，我要照顧家庭。學校離家太遠。

第三，我看見保險行業裡面許多從業亂象想憑一己之力改變。太有勇氣了鼓掌

總的說來，我的就業觀就是做真實的自己，做自己想做的事情，做自己認為有意義的事情，讓自己成為一個對社會有價值的人。

每個時代都有自己的特點，身處在那個時代的人身上都會有時代特有的印記，這種印記會成為那一代人共有的特徵。中國在解放以後，整個社會經濟發生天翻地覆地改變，這也體現在了不同年代人身上。今天我們就來盤點那些見證中國騰飛幾代人的就業觀，看看不同時代的特點。隨著經濟一起發展起來的隨著社會的發展，人民生活的不斷改善，每一代人都會有不一樣的就要觀。不是時代的人，都有著不一樣的特徵。這些特徵會印在他們的處事風格上，不同時代的人，對於工作的觀念不一樣。

50年代至70年代：穩定為上

50年代至70年代出生的人經歷了國家解放初期的動盪與起伏，外部環境的動盪讓他們更願意追求一個穩定的狀態。另一方面，對於那個年代的人，擁有一份正式的工作意味著是一個非常有面子的事情。因此，在他們意識中，只要有份工作就應該好好地幹。這個年代的人，往往就是一份工作直接做到了退休。

另一方面，對於這些現在已經是爺爺輩的人來說，他們那個年代是集體主義觀念最強的一批人。自我的追求與自我實現往往被深深地掩埋在集體榮譽當中。於他們而言，工作不是實現自我價值，更是為了國家的經濟建設。

80後：發展為主

80後也是曾經被上一代的人稱為“垮掉的一代”，隨著90後的長大，這個稱號早已經傳給了90後。80後這代人，相對於前兩代生活已經有了很大的改善，個人意識開始甦醒。工作對他們而言更多的就是實現個人價值，在工作中他們更加註重個人發展與價值成長。相對於個人的工作發展而言，他們也較願意委屈自己去完成自己的工作。現在，80後這批人現在都是職場上的中高層領導了。她們也迎來了他們不理解的90後員工，就像當年上一代人不理解她們的那種不理解。

90後至95後：開心至上

90後相較於前幾代人有更加優渥的生活條件，加上獨生子女政策，他們往往集萬千寵愛於一身，個人意識在他們身上體現的淋漓盡致。不管在工作還是生活中，他們都更加自我，更彰顯自信。有一份調查顯示，80後的第一份工作時間是43個月，90後的第一份工作平均9個月，95後則重新整理了這個記錄，平均7個月。有欄目採訪他們離職的原因覺得在工作中不開心，老闆壓力太大成為了90後們主要的原因。

成長在萬千寵愛中的90後更加自信，由於從小家庭較殷實，生存那種渴望在成長中沒有前幾代人那麼強烈，他們更加註重個人價值的實現。他們不再把一份工作當成生活的唯一出路，在工作中，更喜歡能夠彰顯自我輕鬆的環境氛圍。相對於前幾代人，他們也更加註重個人的興趣與個人實現，集體主義觀念在他們身上的印記也不再那麼明顯。

看你個人的職業發展方向，25歲之前選擇工作讓自己得到能力的提升和眼界的提升最重要，25歲-30歲選擇工作能讓你施展才華…結交朋友…去看世界最重要，30歲之後選擇工作在於發展和資源，35歲之後就可以自己看是否還需要選擇工作…還是自由生活了…

首先說下我是個九五後 剛剛踏入社會沒幾天，我當時是學習成績不好，感覺在學校天天渾渾噩噩的虛度光陰，又浪費父母的血汗錢 然後才毅然決然的離開校園

我出來的初衷就是 在社會大學好好磨礪一番 既然在學校不好好學（本人實在對讀書厭倦）那就在社會上學一技之長 不管工資高低 先讓自己本身的價值提起來 再談工資 本身我不甘心落後 就用大學四年的時間跟我那些畢業的同學做個對比 現在已經第五年了 從剛出來的三千到現在的六千+ 雖然沒達到當初的預想 但我努力了 心裡踏實了 同時也感謝我的總監提拔 現在做他的助理 努力吧 我相信明天會更精彩！