說下我對AI的體會吧，我有個閨蜜做HR大概有3年的時間，一直在網際網路公司，業內比較小有名氣，一到招聘季就別提了，根本見不到人。

不過聽她說，每年簡歷投遞量的數字真的挺龐大的，不過他們公司引進了一個比較不錯的招聘系統，可以智慧篩選，她說有些不匹配的簡歷自動就被過濾了，直接看透過篩選的簡歷就行，這讓同時忙著校園宣講的她也有了喘息的機會，簡直美滋滋~科技改變生活呀

看了樓上，不得不說一下機器人在國內實現的可能性實在不大，候選人大老遠跑過來面試，你讓一個機器人去交流，如果你是候選人你怎麼想？會願意來這家看起來很沒有誠意的公司嗎？瞬間涼涼好嘛！我們小而美的民企雖然不錯但離top級遠著呢，僱主品牌我是要的好嘛！

人工智慧技術若能儘快走向應用，相信可以大大提高人力資源管理水平及效率。

招聘面試：運用微表情識別技術及心理學原理，輔助HR進行招聘面試，給出面試結論作為招聘參考！

能力測評:線上進行全員年度能力測試及評估，並輸出評估報告，對於符合任用標準的人才給出提示及任用建議。

人才搜尋: 建立公司內部的人才庫，領導者只需說出選拔的標準及要求，立即自動搜尋合適人才，並給出全面的評估報告。

培養規劃: 根據現有在崗人員的勝任能力識別，結合潛力人才評估結果，給出潛力人才培養方案。

績效管理: 根據公司績效考核方案，自動獲取指標資料，進行定性分析，輸出績效考核結果及應用建議。

薪酬核算:自動識別考勤等因素，計算併發放員工工資。

政策諮詢：接受24小時現場及遠端人事政策諮詢。

流程審批：24小時審批人事相關業務流程，符合標準的自動審批；不符合標準的，轉人工處理。

……對未來充滿期待！AI何時來？你看呢？

張磊老師：AI的確不會替代HR的全部工作，各位HR們，如果你的工作這麼容易被替代會不會危機感十足？但不可否認，基於人才資料，AI實實在在會助力HR的工作，以北森為例，16年的資料積累、專業的Ocean Analytics大資料分析能力及AI技術的整合，目前在北森相關產品，特別是招聘系統中已經取得了實踐性成果。

相信很多招聘HR同仁們每天腦海裡都會充斥以下這些問題：

怎樣能快速發現最有效的廣告發布渠道並找到招聘過程中的GAP？

怎樣能少看甚至不看海量不匹配的簡歷？

怎樣不讓人才庫成為一種擺設，挖掘潛在候選人？

怎樣提前發現可能需要背調的候選人和與績優高潛類員工更像的候選人？

......等等

有了AI，這一切都會不一樣。簡單來說，主要是以下3點：

1. 優選渠道

2. 流程加速

3. 候選人洞察

說到這，這3點到底怎樣實現，在AI的助力下有哪些延展？HR到底怎樣才能用AI為自己賦能，顛覆傳統，攻克招聘中的難題呢？要說的故事就太多了，AI在招聘的其他方面，甚至是HR工作的其他版塊都會都更多嘗試，比如是不是能有HR小助手負責社保等手續的諮詢，未來都有很大空間，我就不一一說明了。

不過我在5/18上海和5/24北京的《2018中國企業招聘大資料眾說：從人才爭奪到人才精細化運營》峰會上將作具體分享，期待大家能夠到場當面交流。後續分享完我會再來詳細回答，大家記得收藏。感興趣的HR同仁可點選連結報名現場活動：https://tool.beisen.com/card_form_03/?utm_source=jrtt_WK