作為一個人力資源管理的小白，我個人的觀點如下：

第一，從事人力資源管理工作，可以選擇傳統行業，比如房地產或者快消。房地產行業和快消行業，最好是選擇較大規模的公司，像房地產行業的綠地集團、保利地產，恆大等，快消如果你足夠優秀，可以考慮一下瑪氏，寶潔和聯合利華。

第二，可以選擇網際網路行業。現在網際網路行業的發展很迅猛，前景也是很不錯的。我之前一個學姐選擇了去騰訊做人力資源管理相關工作，工資還可以，就是加班比較多。一個學長去了位元組跳動做人力資源管理相關工作，工資也不低，以管培生的身份進去的。

第三，可以選擇去專門的人力資源公司工作，像智聯招聘這類的。積累經驗，攢人脈後，可以去一些比較有名的獵頭公司工作。

最後想說一下，搞人力資源管理工作在單位裡屬於後勤崗位，要是找工作的話，儘量去大公司比較好。小公司不太注重人力資源管理，結構也不清晰，難以開展工作。

一份相同的職業，可能會因為各行業對此職業的需求不同，對職業造成一定的影響！對於從事人力資源工作的人來說，該怎麼選擇行業，哪個行業的人力資源工作會比較吃香？看看大家怎麼說的！

看看大家怎麼說的？

某網友：行業是看社會大方向的，這類公司可能營業額比較高，所以薪資福利方面比較好，發現前景也好。工作一年多才明白，所以我個人認為行業、薪資、發展這樣排序選工作比較好。

某網友：人力資源需要懂業務，所以和行業有一定關係，你感興趣的行業，你會更有興趣做好這份工作，對工作的開展也有一定的幫助。

某網友：看你選的模組，薪酬、員工關係這種差別不大。招聘這種就很看重所在相關行業了，不信你可以看看國內名企人力資源招聘需求就知道了。而且打交道的人群所處行業不一樣對於以後你對員工的評判標準也不一樣，比如有的行業崗位穩定、有的行業以跳槽為日常。

某網友：人力資源管理涉及各行各業，要想有更好的發展，個人建議去外資企業、合資企業、中型企業（有一定規模，所有者有宏圖大略的）從低職位做起是必須的，雖然是本科生，但實踐經驗是人資不可或缺的部分，從基層做起容易紮實管理基礎，能從企業實際情況出發進行人資規劃。

某網友：我個人認為，哪個行業都不重要，因為無論哪個行業的核心都在銷售上，換句話說，接觸客戶的一線戰鬥員就是銷售人員，企業的一切核心就是要服務好一線銷售。如果你真的喜歡人力資源這個工作，建議你從一個你喜歡的版塊入手，但是切記不論你從那個版塊入手，你都要額外學習如何帶銷售隊伍，銷售是一個企業的核心，你從這個基礎出發，以後肯定是香餑餑。

1、在有選擇餘地的前提下，儘量選擇你感興趣的行業，在自己感興趣的行業裡做自己感興趣的工作，是一件再好不過的事情。

2、一定要選擇正規的企業，如果有條件的話儘量選擇大企業或國企之類的，會有比較成熟人力資源管理體系，可以積累工作經驗，對以後的成長與發展會有很大的幫助。

3、哪個行業可能不是最重要的，重要的是你在這崗位上是否有學習的空間，有發展的空間，選擇有利於自己職業發展的公司。

4、無論從事哪個行業，從事什麼工作，最重要的還是自我學習，自我能力的提升會是你職業生涯中最大的助力，能力足夠，選擇就會相應增多。