我覺得能不能融入對方的圈子，其實都是很自然形成的。

太刻意，進入別人的圈子也不會開心。

每個人由於不同人的性格特性，都會有自己的圈子。

燦燦賞風景

我覺得能不能融入對方的圈子，其實都是很自然形成的。

太刻意，進入別人的圈子也不會開心。

每個人由於不同人的性格特性，都會有自己的圈子。

從私企轉到國企已經三年多，根據我個人的情況結合我所瞭解的情況來回答一下。

想要融入圈子跟領導和同事相處融洽，有很多國企和私企都是相通的地方。比如，你需要與人為善，對工作積極，對領導尊重，對同事熱情，多參與公司互動，不背後議論公司的人和事。害人之心不可有，防人之心不可無。

這些無論在任何企業，其實都是可以融入公司，融入集體的基本要求，所以如果你這些都可以做到，應該是可以滿足基本的職場社交需求了。

政治正確。國企與私企最大的區別就是在於國企是屬於國家的，國企代表國家形象，國企需要幫助國家完成社會責任，在此基礎上才是盈利，才是經濟效益。

然後是國企的規矩，國企的規矩與政府機關，事業單位是類似的，會有比較複雜的流程，比較繁瑣的審批，處處受到限制和制約。這是因為國企的領導並不是老闆，是國家賦予他們權利暫時管理企業，所以需要嚴謹的流程和相互監督，讓領導可以在其位謀其政，同時減少營私舞弊、假公濟私的可能。不管實際的效果如何，但是這些規矩的初衷確實如此。

同時國企的上下級觀念比較重。所以也是因為領導並非老闆，他們可以獲得的經濟收益有限，所以等級權利觀念會相對更重一些。私企老闆可以容忍一個業績好的員工，但是國企領導不會留下一個不尊敬上級的職員。

融入國企的文化，就需要認識到上面幾點，保持政治正確、不能有不良的社會影響；族中領導，重視上下級關係；做事遵循流程，不可以破壞規矩。

很多人的印象裡都知道，國企的人際關係是比較複雜的，事實上是也不是。

國企是很穩定的，有很多老員工一輩子都在這裡工作，很多中年甚至青年的員工也打算在這裡工作一輩子，所以企業的任何的牽扯到利益的事，甚至可能與利益都無關的事都會被看的很重。

同時國企因為規模大，與政府機關聯絡緊密，很多歷史遺留的潛規則。會有很多外部或內部領導的親屬，朋友等進入企業，謀求一份穩定的工作。所以國企人際關係複雜的另一個原因是你不知道哪個同事有什麼樣的背景。可能一個普通的員工，他的父親就是某個廳長、處長，可能某個看上去沒啥能力的領導，家裡有親戚是國資委的高官。

想要融入國企同事的圈子

第一要多做多聽少說，因為你不知道誰和誰關係好，誰和誰有過節，誰有什麼背景，誰有什麼靠山。在進入公司之後，你只做好自己的事就好，不要輕易的議論公司，也不要討論同事如何如何，少說話，多聽大家說。逐漸的瞭解每個人之間的關係，然後你就知道跟誰該如何相處了。

第二就是要看所處的部門公司的工作狀態，做好自己的工作，做到跟大家接近的狀態，可能你有上進心，你可以把事情做好，但是做人一定低調，謙和。在私企，業績決定一切，在國企，領導決定60%，群眾基礎決定20%，你的能力和業績可能只佔20%而已。如果沒有群眾基礎，你也是難以升遷的。

總的來說把握住大方向，好好做事，好好做人，融入國企優勢也未必很難。