馬斯洛樓主聽過沒。他說人有五種需要，第一層吃飽，第二層安全，第三層社交，第四層尊重，第五層，自我實現。是遞進的關係。我相信你把榮譽感放在第五層，而無法理解，為什麼有的人把榮譽感放在了安全的前面，比如捨身就義之類的。其實。榮譽感作為第五層，他就在那裡沒有提前。比如白求恩，他已經滿足了前四種需求，為達到“自我實現”做自己覺得對的事，而不顧安全投身危險的行業。也就是說追求榮譽感的人往往都在實現第五層次的過程中。那為什麼有的“窮人”也到第五層了呢。我個人覺得，可能是他們對第一至第四的需求不是那麼的強烈。比如有人說我的理想是登珠穆朗瑪峰，但是我的先買了房，結了婚，孩子上大學，我在去。他在滿足第二第三第四的上面要求比較高，而有的人，覺得租的房也可以住，有個知心朋友就足夠了，於是很滿足的去自我實現了。這只是我的想法，不一定準確，歡迎探討。

謝邀回答。這個問題的答案是肯定的。

每一個人生活的社會中，不是一個單純的個體存在，而是一個複雜社會關係體，存在於多個同的，共有的集體中，成為集體中的一員，所以人應該有集體榮譽感的，原因可以從以下幾個方面找到答案。

集體榮譽感，書本上給的定義是一種熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德情感。

這樣的解釋很抽象，舉個例子的吧！

世界盃足球比賽，是以國家為單位進行的。在國家隊中，上場球員只有11名，替補人員多名，有人可能全場都沒有上場的機會，但如果替補球員沒有集體榮譽，消極認為反正不能上場，即使得了冠軍，也不是自己的功勞，也沒人認識我，索性不積極配合訓練，甚至不聽從教練安排。這樣的態度，最終的結果只能是導致比賽的失敗，個人遭到團隊的放棄。

而有集體榮譽感的表現就是，懂得一榮俱榮，一損俱損。積極配合隊友訓練，成員間互相幫助，做好自己的敢該做的事情，做好替補工作，當隊友受傷或下場時自己及時補位，發揮自己的能力，為團隊做出貢獻，爭取贏得比賽

在集體生活中，個人將逐步體會到集體榮譽與自己的關係，體會到個人在集體中的地位。當集體受到讚揚、獎勵的時候，就會產生欣慰、光榮、自豪的感情；當集體受到批評或懲罰的時候，就會產生不安、羞愧、自責的感情，這就是集體榮譽感，是有上進心的表現。

集體榮譽感作為一種道德情感，一種精神生活。在集體活動中起到凝聚人心的，團結一致的作用。

有些任務是一個人無法完成必須由多人互相配合互相幫助才有完成的機會．任務中困難重重，困難是最好的信任激發素．有過配合與合作後自然會形成一定的信任．集體榮譽感也就更加強烈。

這種集體榮譽感在學生的班級生活，公司中的團隊生活，體現的尤為明顯。

1. 集體成員間缺乏信任，不懂得溝通，不懂得合作，工作效率低下。

2. 集體成員沒有責任擔當，互相推諉。

3. 集體四分五裂，甚至解散。終導致專案或目標的失敗。