工作中的絕大多數時候，我都願意和同事和睦和平相處，甚至能把一些同事變成長期的朋友；但是有些時候也難免會有一些磕磕碰碰。

對人以誠信,人不欺我;對事以誠信,事無不成！

多數情況下，我們都和同事有著共同的利益目標。不論是同一個部門為了團隊利益，或者是跨部門為了公司的利益。

我總是選擇相信自己的同事會公平公正處理工作中的事情。

但是職場上總歸會有很多的陷阱，並不是所有人都會那麼待人以善良。

在幾種情況下你需要小心你的同事：

1. 作為新員工，不清楚自己的職責範圍時，會不會被人隨意使喚；

2. 涉及到個人、團隊甚至公司的重大利益時，多留一條心眼。比如升職加薪機會，或者重大的工作失誤，或重大的工作成績。

天下熙熙皆為利來，很多人在利益面前會迷失自己，小心小心！

工作中你是怎麼和周圍的同事相處的？

我自己的把握的原則是，有適當的互動，有一定程度的互助，但是一定不要在利益關係上交往過甚過頻過密。我認為和同事的往來比較適合中國傳統的說法，就是“親兄弟、明算賬”。因為人都不是聖賢，利害關係是人心當中最敏感、最難處的關係。不要說同事關係，就是我們的至愛親朋、我們的親兄弟，甚至父母子女之間，有時候都會有吃虧佔便宜的隔閡。而且一旦有了隔閡，誰見誰都有一種彆扭的感覺。心裡邊兒相互會有一種提防心理，這樣以後就很難相處了。

當然，也有極少數人，在利益利害關係上交往很深反而加深了關係。就是俗話說的比親兄弟更勝一層。“勝似親人”！那樣的人有、但是很少。我的觀察是：那樣的人，第一，他本身是那種性格，天生不愛佔便宜。第二，他有那樣的實力，吃得起那個虧。在和人交往當中他自己把握的原則就是不佔便宜；而且吃虧不計較。這樣時間久了就很能贏得關係人的尊重，關係就處得超出一般同事關係，甚至某種程度上超出親情關係。問題在於，對這樣的人，就會有人拿他們當傻子，就願意在來往中占人家便宜。那時間久了，人家也會品得出味兒來，關係也就不可能持續。人性決定的：你拿人家當傻子，侮辱了人家的人格，也許人家財務上利益上的虧吃得起，但是對人家人格的侮辱，人家承受不住。所以你看，這樣的交往，這樣的關係提出了另一個更加苛刻的要求：就是雙方都是不愛佔便宜的人，雙方都能吃得起虧。雙方在交往過程中甚至忽略了利益上的輸贏、吃虧佔便宜。這樣的雙方才可能持久來往，才可能出來我們說的那種效果。好是好，就是太難了。人性決定的。不要去模仿，不要去刻意追求；你不是那樣的實力，不是那樣的天性，不是那樣的為人處事習慣，東施效顰，最後的效果一定不好，這些事情是學不來、不能模仿的。是不是太難了？不必要去追求這種東西，只要客客氣氣，相安無事就好。

人生而言，生死之外無大事。同事關係而言，利害關係之外無大事。剩下來無非就是工作上的關係啦。工作上還是要有與人為善的態度，能幫忙的儘量幫忙，這樣就形成良性互動，就能夠互相幫助。關係就能處的自然融洽啦。至於競爭，提倡“費厄潑賴”，按規則和平競賽就好。搞小動作、追求不當得利……總會暴露，壞了名聲影響更大、更久遠。你不一定划算。

還有一層關係，儘管發生的面積不大，但的的確確也存在；殺傷力非常巨大，就是感情曖昧。如果不是未婚的青年男女， 如果不是認認真真要往婚戀方向去發展，一定不能有這一層關係。有了這一層，輕則不好做人；重則家庭解體。而且議論紛紛、滿城風雨，你在這個單位都很難再混下去。以後必定是有一方或者雙方都從這兒滾蛋。