買斷工齡與工作單位完全脫離了關係，是一種違法行為，只有90年代的一批次人。當時在中央有關部門的批評指正下，後來的下崗職工都沒有與工作單位脫離養老保險關係，到退休年齡可以退休享受養老金待遇。但在前面一次買斷工齡的職工就沒有了養老金待遇。所以，買斷工齡的職工和下崗職工的差別就在這裡。這是不合理不合法的現象。

國家勞動部（1995年262號檔案）明確指出，“買斷工齡是錯誤的，必須予以糾正”。

國家經委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出，“無論採取哪種企業改制方式都不能採取搞運動的方式，急於求成，不能強迫命令，不能壓指標，定任務。”

國家勞動部和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：“所謂買斷工齡的做法，即企業按職工工齡給一定性經濟補償後，與職工解除勞務關係，並且不再給職工社會保障待遇，是絕不允許的，也是不合法的。”

1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒佈的“關於貫徹落實兩個條例，擴大社會保險覆蓋範圍，加強基金徵繳工作的通知”中規定：任何單位都不能以買斷工齡的形式終止職工的社會保險關係。”

由此可見一斑，買斷工齡是違法行為，必須予以改正，與廣大下崗職工同等對待，恢復社會保險關係，給於養老保險待遇。這就是我的回答。

樓主你好，買斷工齡和下崗，實際上沒有本質的區別，只不過是叫法的名稱上有所不同。但是無論是買斷工齡也好還是下崗也好，對於你來說都是一個失業的狀態。所以說實際上它們二者可以當成一個意義去理解它。

買斷工齡的人群或者說下崗的人群，首先可以獲得一個在職期間的工資工齡補償待遇，根據勞動合同法的相關規定，只要你在企業單位工作超過一年，那麼你就可以獲得一個月的全額工資補償待遇，以此類推最長是不超過12個月的全額工資待遇。

除此以外，還可以獲得失業金的待遇，只要是你正常參保失業保險累計繳費達到一週年以上，那麼就可以領取失業金的待遇，如果你的失業保險達到10週年以上的繳費，那麼你基本上可以領取到兩年的失業金待遇，在領取失業金待遇的過程中，你的醫療保險是由失業金來代為交納的，所以說自己不需要交醫療保險的費用。

感謝閱讀，請加我的關注。

前者是有償解除勞動關係的俗稱，後者是特定歷史條件下企業減員增效的一種臨時性措施。後者沒有解除勞動關係，發放生活費，代繳社會保險費，下崗服務中心負責管理服務等事宜。

買斷工齡就意為下崗，工齡買斷己離開了你多年工作單位，就是社會失業人員，你的生活來源要靠自己來解決，單位不存在，農村不接收，你就成了後孃養的孩子，社會己忘記了這分人的存在，買斷工齡與下崗沒有什麼區別？

下崗，是不再上班，人還是企業職工。而買斷工齡，是解除了勞動關係，不是企業職工了。也可以這樣理解，企業改制，不再安排給工作崗位，就是下崗。僅發給生活補貼，但下崗人，還是由企業管。而買斷工齡，是企業發給補償，企業與職工解除勞動關係，互相告別。各走各路了。下崗，可能是在企業，失去工作崗位，也可能是企業破產，完全丟了工作崗位。下崗，只要沒與企業解除勞動關係，職工還是企業的人。

這兩個有本質區別！

買斷後即是退出體制了，本人即為:社會人了！現在來看！失去單位就失去一切了！

下崗則你還是體制內人！

你想自創業可一邊留在體制內一邊在外掙錢！而且下崗也還有生活費，單位仍給你繳納社保是非常完美的選擇！

如你下崗沒本事掙錢？那另當別論！也說明你"確沒能力才下崗的″！

買斷工齡？工廠破產，或者倒閉，工人可以買斷工齡，根據你的參加工作年齡，一次性買斷工齡。

有的國有企業，或者礦山，破產倒閉，可以分流在全國各地，如果你不想去，可以買斷工齡。工齡錢，有原有的單位，一次性補償，甲乙雙方簽訂協議，簽字蓋章。

下崗失業的工人，單位不好過，減人增效，有一部分工人需要下崗，把工人推向社會。

各個單位不一樣，比較好的單位，給點補償金，有的單位沒有什麼補償金。

買斷工齡和下崗工人性質一樣，叫法不一樣。

買斷工齡與下崗一樣，買斷工齡只是有錢的企業結清久帳，發的散夥費給大家開開心的。其實都叫下崗！全部移交再就業中心。本人是桃花源中人，知知有漢，生在魏晉！

買斷和下崗肯定有區別！而且很大！買斷就是把你為單位服務的工齡以現金支付的形式，一次性發給你，你和單位鑑一份恊議，從此與單位沒有任何關係！下崗是因為單位人員較多或開工不足，為減少工資支付採取的臨時措施！一旦單位生產現狀好轉還可以上崗！一個是永久解決，一個是臨時措施！你說區別在哪裡？

“買斷工齡”即企業解制，與職工解除原來固有的勞動合同關係，並對職工按工齡實施補償的行為。但職工買斷工齡後，企業需繼續留用職工，並與職工重新簽訂勞動合同。如企業不繼續留用職工，職工自謀職業，身份即為“下崗”。