你可以先不忙要求退股，先要求對方把合夥的經營狀況，財產的使用情況弄清楚，如果對方不報或者弄虛作假或者出現合夥協議約定以外的情況，再到法院起訴，行使你合夥人應享有的權利。

合夥做生意，既然有協議，就應該規定合作中止，股東退出事項。如果沒有可以坐下來協商解決，最差可以仲裁或者走法律程式。

協商，協商，還是協商

創業黃金法則：先小人後君子，講道理的是朋友，講利益的是君子。

1、合夥前把利益分配談清楚：

合夥就要想到散夥，天下沒有不散的宴席，提前談好如何分手，到時候才不傷感情，既然從事商業就按照商業的契約來做，少些江湖義氣。

馮侖說萬通六君子當年是江湖的方式入夥，商人的方式分手，希望更多的創業者能夠以商人的方式合夥，以商人的方式散夥。

2、你們簽訂了協議，如果沒有約定如何散夥，而專案也進行時間也不長，那麼你的退出對另一個人會有多大影響，會不會造成專案不能繼續推進，會不會造成現金流的斷裂，這些都是要考慮的因素，在不影響現金流正常運營的情況下，在不影響正常業務的情況下，你們協商全身退出，如果對現金流有較大影響，可以協商分批次把投入本金退出，給對方一個緩衝的時間。

3、最後還是把合夥的分配公式和大家講一下，合夥創業考慮三大要素：資金投入、人力投入、資源投入；三種要素對專案的貢獻權重分別為資金貢獻權重、人力貢獻權重、資源貢獻權重，雙方合夥人在各個要素下所佔比例；

那麼股權劃分公式為：

股份比例=資金出資比例*資金對專案貢獻權重+人力資本比例*人力對專案貢獻權重+資源比例*資源對專案貢獻權重

具體案例，在我的問答頁面頂置位置可以看到，有詳細計算過程。

前期計算後期才不會算計，講利益重規則才是真的高尚！

兩個人合夥生意，簽訂了合夥人協議，現在有分歧了，但合夥人協議中沒約定退出的事由，現在不知道該如何退出。

我來講講這股東協議中的退出機制該如何約定，你根據公司具體情況做嘗試。

比如，在協議中約定每個合夥人的考核標準和考核時間，達不到標準的，要制定相應的措施，甚至直接退夥。比如：離職了、從全職狀態變成兼職了、自己承諾沒兌現等等情況，都可以成為約定退出的事由。

合夥人離開了，公司就不能再有你的股份。股權價值是所有的合夥人持續長期努力的結果。合夥人退出，所持的股份必須按既定的形式退出。這樣的話，對繼續在公司奮鬥的合夥人更公平。

對於那些退出卻不交出股權的合夥人，提前約定高額的違約金，增加其違約的成本，好好讓其掂量下其中的利弊。

比如，公司賬上資金不足100萬時，不允許合夥人退出；公司成立一年內不允許退出；新店開業半年內不允許退出等等，你都可以根據行業內經常出現的風險，做出限制性約定。

說到底，退出機制的約定要結合企業的實際情況，原則上是保證公司發展、合作實現共贏。前提是你得把人往壞了想，再約定具體內容。先小人後君子，肯定是對的。

正確的合夥協議模板，提前會給你解決很多想不到的問題，如果沒有簽署分歧意見表決方式，也只能事後商量，特別是合夥企業中沒有明確哪位具有多數話語權的情況，只能商量著來。