員工公平競爭對公司發展更重要

員工對外就是相互合作，對內則需要公平競爭，這樣才會促進公司的健康發展。現在已經過了單兵時代，一個專案，需要幾個部門，數十名員工的通力合作，才能搞定專案；但在公司內部，則需要一個相對公平的環境，能者上，庸者下，這需要建立在相對公平的基礎之上。

你這樣問就暴露了你對管理認識還不深刻的一方面，員工公平競爭重要，相互合作也重要，不存在哪個重要，要看你用那一招得心應手，要看你的團隊屬於哪個階段，公司戰略在哪裡，你的公司在行業內的優勢如何，特別是你招的人都是些什麼人。

既不必促進公平競爭，也不必促進什麼合作，作為管理者最主要的是責任是維持組織健康發展，前提就是得賺錢。

題主好像把“公平競爭”和“相互合作”對立起來了，其實完全不必這樣，世界要複雜的多。職場中，很多時候是邊合作邊競爭，一邊向前走，一邊相互掐。有些老闆也樂得這樣的情況發生。

這裡我想到一個成功學小故事，關於螃蟹的。大概意識是把一群螃蟹放在同一個簍子裡，那個也爬不上來，它們相互拉扯。

不少老闆喜歡看下面員工不合，自己好從中調停從而坐收餘利。

無論管理者是不是老闆，他們都要對自己的公司或者部門負責，賺錢是根本。只要不違法選哪種策略都可以。如果內部合作賺的多，那就打壓想競爭的人；如果內部競爭賺的多，那就壓制合作的傾向。

管理者的腦子要清醒，始終盯著賺錢這個目標，不要跑偏了。見過一些企業管理以內耗為己任，結果拖垮了公司，自己也沒得利。

員工應該更在意“能否按時發工資”，如果不能按時發就儘快找下家。至於公司怎樣，那是領導應該思考的事情，咱們並沒有拿那份錢，也不必操那份心。

操心又不會多發工資，老闆還會覺得這個員工太矯情。

祝好！

我在一個企業上班，也算小小的管理員。我覺得在這個企業很難找到一個和我一樣認真的人。我只是工資比別人低，其它別人不如我。

我認為，應該促進員工相互合作。企業不同於社會。社會有無數個利益群體，也有無限的資源和發展空間，開展公平競爭，更有利於促進社會發展。而企業則是一個利益共同體，是相對獨立和封閉的空間。在企業內部，促進員工相互合作比相互競爭更有利。

一是，企業員工利益的一致性，決定了促進相互合作更有利。企業的生存與發展，關係到每個人的切身利益。在一個共同利益面前，相互競爭會產生不必要的內耗。鼓勵相互合作，才能形成一加二大於三的效果。

二是，企業內部分工協作的要求，決定了促進相互合作更有利。企業內設機構功能各不相同，很多工作需要各部門相互配合才能完成。若鼓勵相互競爭，勢必會發生部門利益與企業整體利益之間的衝突。進而，損害的還是整體利益。鼓勵相互合作，會促進各部門、各環節間的通力合作。

三是，企業人才相對有限，決定了促進相互合作更有利。與社會相比，企業麻雀雖小五臟俱全。各崗位的人才相對有限，如在相對狹小的空間鼓勵競爭，勢必會形成人才之間互不往來，以致相互拆臺的局面。鼓勵相互合作，會促進人才優勢互補，發揮團隊精神。