釘釘雖然好，可能還沒有滿足大多數人的需求的吧。比如由於企業的業務各異，需要的人事管理的功能也不一致。釘釘的考勤打卡還是可以滿足絕大部分企業的，但如果其他企業還需要人力資源管理其他模組的，比如績效、招聘、薪酬等等，釘釘可能暫時沒有達到大家喜歡的程度吧！

根據釘釘2.0釋出會的資訊，起碼50萬家企業！人數這樣估計一下嘛，百萬肯定有的吧

釘釘，承載著阿里的社交夢想，自面世以來，一直受到無數領導們的青睞。特別是網際網路公司，幾乎是把員工綁也要綁進釘釘裡。

然而，這個軟體在廣大工薪族的眼裡，那邊是地主壓榨農民的鞭子，是永無止境的"釘一下"、各種各樣的花式折騰、無時無刻的被監視感。在許許多多關於釘釘的文章裡，釘釘的差評幾乎是壓倒性的惡評如潮。隨便網上搜一下釘釘，無不是痛罵釘釘。所謂“離職以後，第一件事就是解除安裝釘釘”、“面試時，可以透過問公司用不用釘釘來判斷這是不是一個噁心的公司”的說法，層出不絕。如此被千夫所指的釘釘，究竟是怎樣走上了這樣一條不歸路呢？

我們先來看看使用釘釘的三類公司：

普通公司

總的說來，在普通的公司手上，釘釘也只有發揮普通功能的機會，食之無味，棄之可惜的雞肋。

文藝公司

何謂文藝公司？文藝公司，把釘釘的功能很好的利用起來，方便企業員工，提高公司的人文藝術關懷。比如，定位打卡功能，讓員工不用再擔心買早點就遲到，只要到了電梯留下便安全了。比如，簡化了很多需要行政審批，跑各種部門蓋章，簽名的流程。很好的縮減了申請備用金、報銷、出差審批、請假審批等流程。只需要手機操作即可解決。更重要的是，這些公司流程到了哪一個步驟，都在釘釘上顯示得一清二楚，不用再擔心催問不禮貌之類的麻煩。雲檔案也是提高公司同事工作效率的一大利器。很好地解決了需要找檔案，問遍全公司的人才找到檔案的麻煩。讓大家都能夠在釘釘共享自己的工作檔案，輕鬆協作。還方便了那些需要在家裡加班的的上班族們。對於文藝公司而言，釘釘，可以極大的提高他們的工作效率，使得上班變得更加輕鬆又愉快。

不靠譜的公司

眾多網友討厭的其實不是釘釘，而是這些不靠譜的公司。釘釘，在他們的使用下，變成了監視員工的第三隻眼睛。上班只要玩了一分鐘便扣除當月獎金做遲到處理，下班設定成永遠不算加班。外勤人員15分鐘就必須彙報自己的位置，讓領導時刻掌握你的位置。如果訊息被顯示為已讀，卻沒有立刻給予反饋，那領導往往會藉此發揮，痛批一頓。"釘"，成了睡覺時最討厭聽到的聲音。在老闆眼裡，只要付了錢，別說你的休息時間得歸我，你的命都得歸我。我們經常可以看到一種說法，其實問題的癥結已經很明顯了。釘釘其實本身只是一個工具，真正讓人厭惡的，是手握釘釘作威作福的領導，公司。釘釘的功能，如果能夠用於正面效果，企業就算不使用釘釘，也能夠有其他工具代替釘釘的功能。同理，如果釘釘在幫惡領導們充當幫兇這一角色，那麼沒有釘釘，一定也有其他釘釘的替代產品。所以，那些瘋狂吐槽釘釘的員工們，你們的領導應該好好反思一下他的所作所為了。並不是釘釘本身招致了廣大上班族的怨恨，而是那些讓人厭惡的管理層，使用了釘釘作為他們的幫兇。

釘釘，說實話用的還是不夠多，

中小企業會用，

大一點的公司一般都有自己的打卡app

釘釘是一款辦公輔助軟體，可以幫助管理者管理工作人員，幫助公司人員完成協助辦公，協同工作，能夠提高工作效率。同時，也帶來一些負面影響，比如使人缺少私密時間等