1、儘量都滿足兩位領導的合理要求，工作業績到位最好；

2、不傳話，不議論，不評價，其他人問及時也要打哈哈；

3、如果他們只是工作上的分歧，工作之餘的場合可以適當嘗試化解，實在不行也沒關係。如果關係實在太僵就不要試圖去改變。

1、先弄明白上級的意思：工作中，與上級有了意見衝突，先不要想著怎麼規避或解決了，先想盡一切辦法弄明白上級的意思，然後再對照自己的想法，看衝突究竟發生在哪個細節。這樣，不但減少了因為個人誤解而產生與上級意見的衝突，還降低了自己工作中的風險。很多時候，都是因為上級的表述或自己的理解沒有在同一頻道而產生的意見分歧，如果事先弄明白上級的意思，就不會有什麼意見不一致之說了。

2、然後調整自己的思路：明白上級的意思後，先不要自卑地從心理上給自己壓力，更不要自負地從行為上不依不饒。對標上級的意思，適當地調整自己的思路，讓兩者有機地結合起來，也可以在工作中減少不必要的意見分歧。但不要過於忠於上級的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，這樣無論是對工作，還是對工作的結果，對自己都是極有幫助的。否則，你一味地信服上級的意見，一旦工作結果沒有達到上級的要求，上級同樣是會埋怨、訓斥你的。

3、一定要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，其實也是在對上級做最後的確認，之後就可以心無雜念地工作了。千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作許可權。所以，在與上級有意見不一一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。

職場遇到與上級意見不一致基本上算是是司空見慣的一件事，不能因為一個意見不一致就悶悶不樂想不明白，我們在職場最重要的職責是把工作幹好，而不是跟上級爭個孰是孰非。今天小編主要給大家分享了三個處理與上級意見不一致的小絕招，分別是：先弄明白上級的意思、然後調整自己的思路以及一定要有明確的主見，希望對在自己跟上級的意見是否一致上還糾結的夥伴們有一些幫助！

神仙打架，凡人遭殃，遇到這樣的事，確實很倒黴，但是也不能說沒有解決方法。員工是要在領導的指揮下做具體的事務，領導是要帶領員工完成部門的任務目標。領導有分歧，說明在安排任務方面對目標的理解或執行上有偏差。這個時候最好的做法就是能與領導充分溝通，統一思想，如果能說服兩位領導是最好的解決辦法。

但是工作具有複雜性，並不是那麼直觀的就能看出對錯，認真分析事態，兩位都是領導，不要輕易得罪任何一個，可以參考下面的方式來處理：

1. 如果能同時完成兩位領導安排的事就儘量完成，不要嫌麻煩，在風險面前麻煩微不足道；

2. 最大化的完成兩位領位導安排的共性的事務，個別內容完不成的要與相應領導做好解釋，可能會令領導不滿意，也無所謂，能做到這樣已經很不錯了；

3. 如果魚和熊掌必選其一，那就按照自己的思路，儘量滿足其中一位領導的要求，當然也不要與另一位領導對著幹；

4. 當然，如果你的能力足夠強，可以按照自己的方式，在有可能領導發生分歧前後，快速解決問題，讓兩位領導都滿意，久而久之，領導對你的工作也不會干涉太多。不斷提高自己的能力是長遠的策略。

是挑戰也是機遇，工作中出現困難的時候也是最能提升自己的時候，要積極面對。