如果你很想有成就地馳騁於職場，不誇張的說，確實需要“四梁八柱”，他們就是你成才做事的基礎，並由它們支撐你的事業大廈，否則，就會基礎不牢地動山搖，最後只能是有心而力不足，一生無所建樹。
那麼優秀職場人士的四梁八柱具體包括什麼呢？
四梁指具體表現給大家能看得到的四個重要指標。
良好的人際關係，是與他人合作，得到認同，爭取更多資源，共同成長進步的基礎；出色的業績，得到老闆認可的根本條件；奉獻精神，是做好事情，得到認同，並吸引他人合作或者跟隨的重要條件；溝通能力，是互通有無，互相瞭解，爭取協作與認同的必備能力。不難看出，這“四梁”是彼此聯絡互相作用的。
“八柱”是指一位優秀的職場人士必備的八個基礎條件，就像一座大樓的八個柱子，起支撐作用。
第一柱，首當其衝的應該是順應時代或者一個組織的價值觀。價值觀就像一片土地，土地能不能用來建成一棟樓，決定於土地性質合不合法。一個人的價值觀一樣，如果與時代逆流而不合拍，同樣很難立足於職場。
第二柱，Sunny的心態。它是你能否立足職場，成就於職場的最基礎的條件，否則，再有才華也難以發揮出來，甚至會與時代脫節。
第三柱，應該是學習力。它是你能否成才，能否具備發現問題，解決問題的能力，以及能否做出業績，能否持續成長進步的先決條件。學習力越強，你就像大樓，可以往上走的更遠。
第四柱，是格局。格局決定你能看多遠，能走多遠，能裝多少事，能成就多大的事業。如果你是斤斤計較的人，成就一定是非常有限的，一點點不如意就可能影響你的情緒，阻止你的進步。
第五柱，懂做人。所謂會做人，就是遵循中國傳統的仁、義、禮、智、信等做人的基本準則。
第六柱，有理想有目標。理想或者目標，是職場人士的人生燈塔，也是自己努力於職場有所成就的原動力基礎。
第七柱，自信。自信是優秀職場人士的另一內在素養，總是相信辦法永遠比困難多，從不向困難低頭，向挫折說不，甚至在他的字眼裡根本不存在挫折二字，永遠充滿信心與鬥志。
第八柱，行動力。這是把自己的想法落實到實處的，進而最終實現自己理想的根本條件。
如果你很想有成就地馳騁於職場，不誇張的說，確實需要“四梁八柱”，他們就是你成才做事的基礎，並由它們支撐你的事業大廈，否則，就會基礎不牢地動山搖，最後只能是有心而力不足，一生無所建樹。
那麼優秀職場人士的四梁八柱具體包括什麼呢？
四梁指具體表現給大家能看得到的四個重要指標。
良好的人際關係，是與他人合作，得到認同，爭取更多資源，共同成長進步的基礎；出色的業績，得到老闆認可的根本條件；奉獻精神，是做好事情，得到認同，並吸引他人合作或者跟隨的重要條件；溝通能力，是互通有無，互相瞭解，爭取協作與認同的必備能力。不難看出，這“四梁”是彼此聯絡互相作用的。
“八柱”是指一位優秀的職場人士必備的八個基礎條件，就像一座大樓的八個柱子，起支撐作用。
第一柱，首當其衝的應該是順應時代或者一個組織的價值觀。價值觀就像一片土地，土地能不能用來建成一棟樓，決定於土地性質合不合法。一個人的價值觀一樣，如果與時代逆流而不合拍，同樣很難立足於職場。
第二柱，Sunny的心態。它是你能否立足職場，成就於職場的最基礎的條件，否則，再有才華也難以發揮出來，甚至會與時代脫節。
第三柱，應該是學習力。它是你能否成才，能否具備發現問題，解決問題的能力，以及能否做出業績，能否持續成長進步的先決條件。學習力越強，你就像大樓，可以往上走的更遠。
第四柱，是格局。格局決定你能看多遠，能走多遠，能裝多少事，能成就多大的事業。如果你是斤斤計較的人，成就一定是非常有限的，一點點不如意就可能影響你的情緒，阻止你的進步。
第五柱，懂做人。所謂會做人，就是遵循中國傳統的仁、義、禮、智、信等做人的基本準則。
第六柱，有理想有目標。理想或者目標，是職場人士的人生燈塔，也是自己努力於職場有所成就的原動力基礎。
第七柱，自信。自信是優秀職場人士的另一內在素養，總是相信辦法永遠比困難多，從不向困難低頭，向挫折說不，甚至在他的字眼裡根本不存在挫折二字，永遠充滿信心與鬥志。
第八柱，行動力。這是把自己的想法落實到實處的，進而最終實現自己理想的根本條件。