沒有辦理下崗手續，又沒有什麼行政處分。那麼，你還是這個單位的員工。你是什麼原因才去“自謀生路”？為什麼不在單位上班？你沒有講清楚。

國有企業的職工、沒有辦理下崗手續，現要自謀生路，工齡應該麼計算？

按照你說的情況，你不準備辦理內退手續、或者停薪留職手續、或者離.辭職手續，你是準備不辭而別、或者是要炒企業的魷魚，萬萬不可！

一:無論出於什麼原因、你離開企業前一定要辦理正式手續(內退、停薪留職、辭職)，這樣才能保障你在企業供職期間的“五險一金”、福利、待遇、人事關係，以及此後與企業的必須聯絡與關係；

二:按照原來的規定，企業職工曠工、自動離職、辭職，在企業的工齡及所有待遇將回零，你將受到很大損失；特別是“五險一金”、職級和技術職稱等；

三:你臨走之前、一定要將你的人事關係、檔案轉移.並保管好，絕不能丟失，正式退休以前要經常用；

四:你的“五險一金”、可繼續放在原地，也可隨你轉入新單位；如果你自謀發展、應該按企業職工的“五險一金”繼續交費，別斷交；

以上，供你參考！祝你順暢、如意！

所以倒不如自己辦理完成解除勞動合同關係，那麼你可以依法享受到領取失業金的待遇，當然對於你來說，如果是單位單方面解除勞動合同的話，那麼你也可以依法享受到相應的一個經濟補償待遇，所以說不辦理勞動合同關係的解除，對於你來說其實沒有什麼好事情。

無非就是說你的個人社保，依然由原工作單位來給你主動的承擔，那麼這樣的話，不解除勞動合同也是可以的，當然你自謀生路，自己打工也好，還是自己做生意也好，只要是原工作單位給你承擔相應的社保，那麼你的這個累計繳費年限都是能夠正常計算的，在達到法定退休年齡之後，就可以正常的辦理退休享受養老金的待遇了。

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