現在的工會早起不到應份的責任與工作性質了，過去黨委領導工會有黨的方針，政策，因黨組織愛護工人，工會來執行政策，現在是經理制，廠長制他們只想的是他們所想的…工會是為他們服務的。

工會原為工人家，

解決困難都找它。

緣何如今變化大，

只因薪水老闆發。

我原在單位就是一個處裡的科長自已摘錄了一些規定，直接訂做成了框面掛在了牆上。以此來扣罰人們的工資。一次最少一百，而且班長要連座。每次員工違規了，班長也要罰一百。

第一，你可以拒籤。你拒籤與否，不重要，也不關鍵，也就是無所謂。但是可以確定的是，未經工會組織透過的規章制度，尤其是企業重要規章，不受法律保護。想一想，哪個企業會這樣做呢？！

第二，企業重要規章制度，經過工會組織審議透過，是對勞動者的保護，這沒有錯！企業的規章制度，只要是合法合規，其他方面也僅僅是細節上的問題，一次通不過，可以第二次，第三次，全體大會通不過，在閉會期間，還有聯席會議，可以透過！

第三，企業與企業工會，本質上是皮與毛的關係。皮之不存，毛將焉附，沒有了企業，也就沒有了工會存在的必要。工會工作必須在保障企業生存的條件下，維護勞動者的利益！二者是一個有機的整體，一個有效的平衡，不可偏廢。

你覺的現在企業管理處於一種什麼情況，決大部分企業管理都正規嗎？現在私營企業佔大多數的情況下，談什麼規章符合實除情況嗎？我個人認為，現在除部分國有企業還在延續企業新訂規章由職代會表決透過外，私人企業都是由老闆說了算，維護只注重企業利益，對員工利益有那樣熱心善良的老闆嗎？大多數私企工會都健全嗎？工會又是扮演的什麼角色，為什麼會出現企業不給員工交五險一金，為什麼會出現加斑不給友加班費，為什麼會隨意延長工人工作時間，等等問題出現，如果企業有真正的工會，能讓這些問題出現嗎？還去討論規章制度的健立程式，真是夢中游行。

現在的工會在企業中已沒有任何社會地位，除了給企業做點雜役，已沒有存在的意義，幾乎任何作用已沒有了，工人階級已被消失，要工會幹嗎？太

有工會的企業可以拒籤，關鍵是工會能不能發揮作用？有沒有60%以上的員工站出來共同抵制？

全國這麼多侵害農民工案件，均未見到工會組織出面解決，證明工會組織早已死亡，也是國家最大的合法的欺騙組織。

可以拒，但以後就不用再上班！工會在工廠只是一個部門的名稱，跟工人沒啥關係，上過班的都知道！

一個企業的工會主席，是付廠長，是黨委常委。

不知道！！！我不知道有工會這個部門

現在的工會是廠方組建的工會主席是廠方任命的不代表工人工會主席就是廠長或付廠長

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工會是幫助資本家幹工人的合法組織。

還有工會，每個企業只有一個工會的牌位

工會沒權利的，遇事就推給司法

呵呵，理論似乎合理，現實中有種你就試試看會有什麼後果